《培训需求的识别方法》上.pdf

做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 《培训需求的识别方法》上 讲师：x 1 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 培训体系 培训 考评 培训需 求识别 培训 组织与 实施 培训体系 培训 规划 培训教 培训师 材开发 的选择 与培养 2 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 培训需求识别 分析 分析 期望结果 现状 期望结果 现状 3 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 培训需求的类型 入职培训 在职培训 新员工、临时工培训 工作中体现出的不足 转岗培训 公司及个人发展的需要 4 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 入职培训需求识别 入司培训 职员现有能力求 求 需 需 训 训 培 培 职位能力需求 5 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台 新员工培训 培训内容： 培训形式： 1.员工手册 1.集中培训 2.组织架构 2.阅读资料 3.工作职责 3.现场观察 4.企业文化 4.单独交流 6 做 最 专 业 、 最 系 统 化 的 企 业 全 员 培 训 平 台