江西 rx人力资源管理培训-招聘和发展.pdf

瑞兴科技人力资源设计 人力资源管理：引言 企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分 开发人力资源以做好开发人力资源以做好工作作 合适的人 在合适的在合适的 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生 位置上 存、发展、始终充满生机与活力的特殊 资源来刻意地发掘，科学地管理，已成 为当代先进管理思想的重要组成部分。 在企业管理领域，一个公司的成败主要 取决于能不能充分发挥蕴藏在员工当中 的极大干劲和能力，产生以一当十、以 百当千的乘数效应。 人力资源管理：引言 人力资源管理不是传统的人事管理 我们人事部门？…保证每 人在生日得到人在生日得到一张生日卡张生日卡 ，在感恩节得到一只火鸡 传统人事部经理除了招收新工人和发薪水， 还教人鞠躬时如何抬臂啦还教人鞠躬时如何抬臂啦，，教人如何打扫教人如何打扫 停车场啦。德鲁克曾经形容：所有做人事 工作的人无不忧虑，何以证明他们也在对 企业作出贡献。 人力资源管理：引言 现代人力资源管理产生的历史基础 工业革命带来的劳动 对劳资双方都有约束 专业化水平的提高和 力的自由劳资谈判的力的自由劳资谈判的 科学管理运动科学管理运动 技术的快速更技术的快速更 出现 新 文官制度以来日益增 人事专家以及由他们 早期工业心理学 加的政府人事活动加的政府人事活动 组成的部门的出现组成的部门的出现 60－70年代的社会立 人际关系运动 行为科学 法和法庭裁决 我国传统人事管理向人力资源管理转变 •企业组织、战略调整的要求 •市场竞争的要求 •个人特性的要求 传统人事管理与现代人力资源的区别 传统人事管理 现代人力资源管理 • 以权力为中心， • 以责任为中心， 规范和制约规范和制约，压压 心理契约心理契约，发展发展 仰个性 个性 •注重级