伯乐相马招聘筛选技巧.pdf

伯伯伯伯 乐乐乐乐 相相相相 马马马马 －－－－招招招招 聘聘聘聘 筛筛筛筛 选选选选 技技技技 巧巧巧巧 2017-8-2 一一一一、、、、有有有有关关关关概概概概念念念念 招聘理念招聘理念 →→ 指的是在企业价值观的指导下，贯穿于整个招聘过 程的思想与准绳程的思想与准绳，，即体现的公司招聘原则即体现的公司招聘原则。。 招聘亮点招聘亮点 →→ 吸引应聘者注意、关注、愿意加入北京华联、 树立北京华联品牌形象的人才招聘优势，也就是我们 在招聘工作中突出的公司亮点。 招聘要素招聘要素招聘要素招聘要素 →→→→ 是指公司对各类人员基本素质和能力的要求，即招 聘标准准。 2017-8-2 ←← 招招招招聘聘聘聘理理理理念念念念 1、过去的行为是对未来的预测； 22、、不不一定是最好的定是最好的，，但是最合适的但是最合适的 ；； 3、公司鼓励内部晋升； 4、及时满足公司战略发展对人力的需求； 5、引进社会优秀人才； 6、公开、公正、公平； 77、招聘过程程序化招聘过程程序化 ； 8、招聘成本最优化。 ←← 招招聘聘亮亮点点 1、是一个年轻的、充满活力、朝气蓬勃的企业集团； 2、与沃尔玛、家乐福、麦得龙等世界一流的全球零售业巨 头竞争，极富挑战性； 3、以振兴和发展民族商业为己任，赋予历史使命感； 4、更具人性化的管理气氛； 5、、新兴的超市业态，，需要一大批有经验的专业人员 ；； 6、企业的迅速发展为员工提供广阔的内部发展空间； 77、公司将培训作为员工的最大福利公司将培训作为员工的最大福利 ；； 8、更灵活的工资分配机制； 99、为政府再就业工程解决就业压力为政府再就业工程解决就业压力。 ←← 招招招招聘聘聘聘要要要要素素素素－－－－北京华联赢者素描北京华联赢者素描北京华联赢者素描北京华联赢者素描 一、对普通员工的素质要求一、对普通员工的素质要求： 吃苦耐劳 诚实可靠 服务意识 沟通能力 积极上进 成本意识 二、对管理人员的素质要求：二、对管理人员的素质要求： 勇于进取勇于进取 领导才能领导才能 团队精神团队精神 组织能力 创新意识 竞争意识 三、对专业人员的素质要求：三、对专业人员的素质要求： 专业技能专业技能 专业顾问专业顾问 创新意识创新意识 协作意识 学习能力 勇于进取 二二二二、、招聘工作基本要求招聘工作基本要求招聘工作基本要求招聘工作基本要求 1、体现公司文化和价值观。 22、、符合公司总体发展规划符合公司总体发展规划。。 3、发现合适的人，以合适的价格在合适 的时间出现在合适的岗位上的时间出现在合适的岗位上。 4、与用人部门达成共识。 5、目标、责任明确。 66、、可行性可行性、、计划性强计划性强。。 7、有效性、准确性高。 2017-8-2 三三三三、、招聘工作流程招聘工作流程招聘工作流程招聘工作流程 部门提交部门提交 确确 定定 确确 定定 领导批准领导批准 用人需求用人需求 招聘渠道招聘渠