人力资源管理第五章 人员招聘与甄选.pdf

人力资源管理人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 第五章第五章 人员招聘与甄选人员招聘与甄选 第五章第五章 人员招聘与甄选人员招聘与甄选 Recruitment and Selection 第五章第五章 人员招聘与甄选人员招聘与甄选 第五章第五章 人员招聘与甄选人员招聘与甄选 招聘的备选方案 招聘过程 招聘理念 招聘途径 搜集求职者信息的技术 网上招聘 招聘的备选方案招聘的备选方案 招聘的备选方案招聘的备选方案 加班 转包 应急工 租赁 实习 招聘的意义招聘的意义:从宝洁谈起从宝洁谈起 招聘的意义招聘的意义从宝洁谈起从宝洁谈起 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 长达十多页的申请表，很多开放式问题 面试就是聊一聊 继续笔试 （淡化要求） 面试，中国总部部门负责人主持 “你会来吗？” 亲和力成为凝聚员工的纽带亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须，也是招聘时必须 亲和力成为凝聚员工的纽带亲和力成为凝聚员工的纽带，，也是招聘时必须也是招聘时必须 考虑的条件考虑的条件 考虑的条件考虑的条件 招聘过程招聘过程 招聘过程招聘过程 招聘计划招聘计划 招聘活动招聘活动 招聘计划招聘计划 招聘活动招聘活动 人力资源计划人力资源计划 人力资源计划人力资源计划 时间 了解市场 职位说明书职位说明书 岗位及人数 发布信息 职位说明书职位说明书 任职资格 接受申请 评评 价价 评评 价价 录录 用用 甄甄 选选 录录 用用 甄甄 选选 思路 做出决策 初步筛选 程序 发出通知 笔试 效率 面试 方法 其他测试 招聘理念招聘理念 招聘理念招聘理念 人员标准 提供诱因 招聘执行 人员来源 招聘理念招聘理念——人员标准人员标准 招聘理念招聘理念 人员标准人员标准 德vs