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中国心理卫生杂志 2009 年 第 23 卷 第 7期 515
·心理卫生评估 ·
煤矿工人工作倦怠的工作要求 - 资源模型
@
李乃文 王晓芳
(辽宁工程技术大学工商管理学院, 辽宁阜新 123000 @通信作者 Em a il: aaa lnw @ 126com )
【摘 要 】目的: 建立矿工工作倦怠的工作要求 - 资源模型 , 为矿工倦怠干预提供理论依据 。方法 : 采
用多阶段分层随机抽样 , 抽取井工煤矿一线矿工 568名 , 用 自编矿工工作倦怠 、工作要求 - 资源问卷及社会
支持评定量表进行调查 。对数据进行探索性和验证性因素分析 。结果 : 建立的矿工倦怠的 JD R 模型中工作
要求对矿工工作倦怠的三个维度均有比较明显的影响 (路径系数分别为 049、055、070) ; 工作资源对生
理疲乏、情感耗竭有预测作用 (路径系数分别为 - 034、 - 043) 且为模型中有中介的调节变量; 社会支持
对情感耗竭 、疏离工作维度有预测作用 (路径系数分别为 - 03 1、 - 037) 且为模型中有调节的中介变量 。
结论 : 针对矿工特性提出的矿工倦怠 JD R 模型对矿工倦怠成因具有 良好的解释能力 , 可以为矿工倦怠干预
提供理论依据 。
【关键词 】 工作倦怠; 工作要求 - 资源模型; 中介变量; 调节变量; 矿工; 横断面研究
中图分类号 : B 84566 文献标识码 : A 文章编号 : 1000 - 6729 ( 2009) 007 - 0515 - 06
do i: 103969 / j issn 1000 - 67292009070 17
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L I N a iW en , W AN G X iaoFang
L iao N ing Techn ica l U n ivers ity, Fux in 123000, L iaon ing P rov ince, C h ina
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