港务部司磅员标准岗位.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 司磅员岗位说明书 岗位名称 司磅员 岗位编号 GWGS-009 所在部门 港务公司生产部 直接上级 当班调度 岗位等级 岗位定员 4人 制订部门及日期 审核部门及日期 工作概述 麦芽、副料的出入库管理，对货物进与出的准确性负责；作业现场负责对装货车辆和出货装位的合理安排；提供相应的单据、报表并做好各分类帐目。 一、工作职责 工作职责及工作标准 1.严格遵守公司的各项规章制度，履行职责，服从上级管理；认真完成本职工作。 2、做好交接班记录，了解当班的发货、进货任务做好相应的准备工作，针对各种运输方式（汽运、船运、集装箱）的特点合理安排发货次序；保证各作业环节安全顺畅。 3.仔细核对发运过程中各种单据（特别是物资调拨单）是否齐全，核对准确后，方可对货物、运输工具进行计量。 4.做好出入库麦芽、副料的收发记录（日期、货位、批次、品种、数量、客户）。 5.整理各种单据、报表并以手写或电子表格方式报与相关部门；对开具的出库单和报表的准确性负责。 6.每月月末会同财务人员对成品麦芽进行一次盘点，做到实物和账目相符。 7. 计重完毕，及时检查秤体清扫是否干净，保证下次的准确秤重。 8.对管辖的范围要随时进行安全检查，及时发现、消除各种隐患，确保准确计重。 9.具体负责外来拉运麦芽产品车辆的现场管理，做到定点停放，装运有序。 10.完成领导交办的其他工作任务。 二、工作权限 1、决策、决定权限 无 2、经费审批权限 无 3、督办、监督权限 无 4、管理权限 无 5、工作自主权限 无 三、工作绩效标准 考评项目 目标 权重 核算方式 考核标准 定量标准 工作量 40％ 安全生产 20％ 差错率 20％ 工作时间 10％ 定性标准 合理化建议 5％ 其他 5％ 绩效权重＝个人绩效50％＋部门绩效40％＋公司绩效10％ 四、工作关系 1、部门内部工作关系 （1）接触岗位：当班调度 （2）工作关系：直接上级。认真完成领导交办的任务 （3）接触岗位：部门其他员工 （4）同级关系：做好部门内部的沟通、协调、合作工作 2、公司内部工作关系 （1）接触岗位：公司领导 （2）工作关系：上下级关系。及时汇报，请示工作 （3）接触岗位：各部门相关人员 （4）做好部门间的沟通、协调、合作工作 3、与组织外部协作关系 （1）接触岗位：客户 （2）做好与客户的沟通、合作 五、工作环境 1、工作自然环境 约有2/3时间深入现场，经常在有噪音、粉尘、冬天寒冷条件下工作，其余时间在正常工作条件下工作； 2、工作安全环境 具有一定的专业性，工作较复杂，工作繁忙，需要较大的体力和较复杂的脑力劳动 3、社会环境 工作地点方便，人际关系和谐 4、工作条件 固定电话、电脑 5、工作时间 五天八小时工作制，根据实际工作倒班制 六、任职资格 1、必备知识 高中以上学历，统计相关专业，熟练应用电脑。 2、专业知识及相关技能 具备一定财会知识，从事经营性质的工作 3、工作技能与综合能力 熟悉司磅流程，善于沟通，良好的敬业精神、团队精神和职业道德操守 4、工作经历与经验 工作认真仔细、主动性强，责任心强、讲原则，重诚信，稳重。 5、个性特征 男性，年龄25-50周岁 6、身体素质 身体健康，能适应倒班工作 七、岗位培训 1、岗前培训 员工手册培训、安全培训 2、流程培训 部门《管理手册》 3、在岗培训 专业等相关知识培训 4、其他培训 八、岗位发展