温州大学教职工考勤和请假制度.docVIP

温州大学教职工考勤与请假制度 国务院2014年7月1日实施《事业单位人事管理条例》，要求事业单位与工作人员订立聘用合同，打破终身制，实现人员能进能出；2013年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，要求完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；为健全学校人事管理制度，提高工作效率，确保良好秩序，现根据国家有关政策法规和学校校院两级管理暂行办法，结合学校实际，制定本制度。 一、考勤范围 1．专任教师按教学计划（含辅导、实验）规定的授课时间及校、院规定的政治业务学习和其他安排的工作时间考勤；专职科研人员按规定的工作任务及校、研究所规定的各种学习工作时间考勤；其他人员实行坐班制，按学校规定的作息时间进行考勤。 2．经学校批准脱产及半脱产进修学习、挂职锻炼的教职工，其考勤按有关规定办理。未经批准的，按旷工处理。 3．教职工校外兼职，如占用规定的工作时间，本人须向所在单位提出申请，由所在单位党政联席会议集体讨论决定，批准后报校人事处备案。未经批准的，按旷工处理。 二、考勤内容 考勤内容主要包括：出勤、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、旷工、脱产进修、挂职、外派等。事假、旷工的计算天数不含双休日和法定节假日；病假、婚假、产假、丧假的天数含双休日和法定节假日及寒、暑假。 三、请假手续与批准权限 1、教职工请假时应填写《温州大学教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限办理请假手续。批准后，到本部门考勤员处登记，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法及时办理请假手续的，应委托他人代办。 2．学院教职工的事、病、婚、产、哺乳、丧、探亲假由所在学院审批（学院党政一把手由学校主要领导审批）。 校机关直属部门教职工请事假一周及以内由所在部门负责人审批；一周以上由所在部门负责人签署意见后分管校领导审批。部门正职领导请假，须经分管校领导批准；部门副职领导请假，须经所在部门正职领导同意，一周以上报分管校领导批准。探亲、婚、产、哺乳、病、丧假由所在部门负责人批准，报人事处备案。 3．非坐班制教师除保质保量完成教书育人工作外，还有责任和义务积极参与学院各项工作，如学科建设、教学科研活动、社会服务、党建工作、工会活动和各类会议等。为确保学院工作顺利开展，教师无故不参与学院各项工作的，学院按旷工处理并如实报送校人事处。 4．请假期满后应及时向批准单位销假。期满因故不能上班者，要事先书面续假，经批准后方可继续休假。特殊情况、确实无法事先书面续假的，应先口头向所在单位领导说明情况，事后及时补办续假手续。未被批准、不按时返岗或未及时补办续假手续的，按旷工论处。 四、假期类别、期限及待遇 1．事假 事假指教职工在国家、学校规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需事情，经个人申请并被批准的假期。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理。 当年事假累计20天及以下（按工作日计），基本工资（岗位工资＋薪级工资，下同）照发。基础性绩效工资（生活补贴＋岗位津贴＋工龄补贴＋节日福利费，下同）按本人日工资的50%计发。 当年事假累计20天以上30天及以下（按工作日计），基本工资照发，基础性绩效工资按本人日工资的30%计发。 当年事假累计30天以上60天以内的，基本工资照发，基础性绩效工资停发。 管理服务人员事假当月累计5天以内的，每天扣发当月管理服务奖励性绩效工资10%，当月累计达到5天的，停发当月管理服务奖励性绩效工资。 因私出国30天以内的，其工资待遇按事假计发；1个月以上3个月（含）以内的，基本工资按50%计发，基础性绩效工资停发；超过3个月的，从第4个月起停发所有发放项目。 公派出国工资待遇按有关协议执行。 经学校批准的出国陪读人员，在规定的时间内，停发所有发放项目。 2．病假 病假指因病休假，持有校医院或县级以上医院证明，本人申请并经批准的假期（工伤治疗期间的人员除外）。根据国家规定，病假包括公休假日和法定假日。 病假在月累计7天（含）以内的，由所在部门领导审批后交人事处备案；超过7天，6个月（含）以内的，经所在部门审核后报人事处审批；连续病假超过6个月的，从第7个月起为长病假，休长病假的，经所在部门、人事处审核后报主管人事校领导审批。病假超过1年的长病假人员，每年应向学校上交一次提供县、市级以上医院签发的证明书。经认定可以上班的，应申请恢复工作，如不上班，按旷工处理。病假期满后，到审批部门销假；长期病休后要求恢复工作者，须提供县、市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事处审批后恢复工作。 病假在2个月以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。 病假超过２个月不满6个月的，从第３个月起，工作