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如何做好一个沙龙 沙龙的本质 沙龙最早出现于16世纪的义大利 ，在17至18世纪的法国中亦极为流行，在近代，各种基于不同学科、不同兴趣、不同主题的沙龙数不胜数，这种不同于TED这种少数嘉宾分享的群体互动性交流方式的存在，反映出人类的一个根深蒂固的需求：交流和对话。 在中国的论语中，充满了老师和学生的睿智对谈； 古希腊人在城市规划时，建立了市区广场，每天在长者的指引下，做公共事务讨论； 到了现代，电脑发明数十年后，大家在电脑前面不是为了和电脑对话，而是和远处荧幕（手机或电脑荧幕）前的另外一个人对话。 也就是说，两个人或多个人之间的对话，是人根深柢固的渴望，这也就是为什么，不论古今中外，都逐渐接受了「沙龙」这种优质对话的模式。 一个沙龙，凝聚了一群人，产生磁场，吸引更多优秀的人参与，更在其中共同学习，累积默契，进而拥有更大能力。 一个沙龙，不仅是一个封闭的场所，透过微信、QQ群、微博一类的工具，我们延伸聚会中的主题，并得以和地点不同的沙龙联系。我们在实体空间中握手、鼓掌、倾情投入，在虚拟空间中维系温度并约定下次的碰面。 我们因为彼此相互的认同，而能够真正的存在，这是沙龙存在的重要原因。 如何做好一个沙龙——技术的层面 沙龙是小型的对话讨论，不同于大型的论坛、峰会，它最注重的是群体的互动和交流，有时，知识和经验的获取是第二位的，而与人相识、结交志同道合的朋友才是沙龙最根本的需求和推动力。 因此要做好一个沙龙，以下的几点就比较重要。 a. 封闭的线上交流社区（短期VS长期）：一个活动结束后，如果有一个封闭的线上社区可以让参与活动的人相互讨论，这就能延伸并产生更多的「对话」和内涵。然而这只是短期运营的一部分，长期运营的话，新浪微博这类社交工具仍然必不可少，对于品牌积累，sns平台有着天生的优势。 b. 好的图片影像：好的图片影像既是一种回顾，也是一种宣传。好的图片能够以一种身临其境的感觉来传达出沙龙和活动本身的主题和内涵。目前国内外比较流行的color run，因为活动本身就能产生优异的视觉，就能吸引很多好的摄影师来拍摄和分享图片，因此就在社交网络上起到了巨大的宣传作用。 c. 好的地点：好的地点既包含交通条件（毕竟在北上广这样的大城市，出门的时间成本是影响做出选择的重要因素），也包含场地内部设置，对于一个沙龙来说，舒适、方便交流的场地是最合适的，不要给人比较强硬、激烈的布景，否则会让对话本身就很难进行。光线、场地温馨度都会影响一个人对话的欲望。 d. 活动的主结构：前三项是活动的硬件，接下来要考虑的是主持人、吸引人的主题以及讲者，后场的控场能力，强有力的招生系统等。好的沙龙需要提早地规划，很多人口中的「策展」其实和沙龙经营有关，但是沙龙是更加长期的运营。有几个角色很重要—— 主持人：是贯穿全场的灵魂人物，决定整个活动的调性及风格。主题及主讲人：这就是沙龙策展人最关注的点，是整个活动的核心，唯有好的内容，让参与 者融入，感动，沙龙才能拥有生命。控场人员：有很多富有经验的活动组织人员，最初都是从后勤、场控的工作开始，舞台前光鲜亮丽，其实都是后台所有同事努力架起的舞台，要做第一流的沙龙活动，后场的工作非常重要。有力的招生系统：活动好，没人来参加就没有用，每个沙龙要有目标参与人数，更要努力达标才好。 e. 时间控制：沙龙活动很忌讳耗时过久，而应该让参与者有「意尤未竟」下次还要来参加最好，这样沙龙生命力才能持续不断。 资料来源：活动行