国际智力资源开发分析-企业管理专业论文.docxVIP

华中科技大学博士学位论文摘要本文以国际智力资源的竞争日趋激烈、发展中国家与发达国家占有智力资源极不平衡、发展中国家人才资源流失严重为背景，论述了作者对国际智力资源开发理论的研究成果。／介绍了当前国际国内政治、经济和科技发展以及国际智力资源短缺的背景，论述了开发国际智力资源的意义，重点分析了人口资源、人力资源，人才资源和智力资源的概念和区别，考察了智力资源与教育的联系，讨论了国际智力资源开发的对象和开发方式』)介绍了本文的内容与结构。将智力资源与人口资源、入力资源、人才资源以及国际智力资源开发的概念加以明确。对知识经济条件下智力资源的重要价值和开发国际智力资源的必要性研究的成果进行了考察。／通过实证研究，对发达国家利用移民法利用国际智力资源的变化沿革进行了考察，并对发达国家对国际智力资源的竞争策略进行了研究。提出发达国家利用移民法、教育国际化和跨国公司发展等积极参与国际人才资源争夺。跨国公司采取了人才本地化、高薪待遇、培训机会等策略占有了大量发展中国家的人才。)，|提出了驱动智力资源流动的外部吸引力、内部驱动力分析框架。／分析了它们的构成因素和对智力资源的作用。外部吸引力指一个国家在政治经济和社会方面等在宏观方面的发展状况，使外国人愿意离开原居住国而滞留或移居该国的力量。它包括：环境因素、装备因素、资金因素、创新机制、市场因素、知识产权状况等。内部驱动力指智力资源原居住国的国内社会微观环境对智力资源总体和个体的影响力。内部驱动力包括智力资源的自身需求、智力资源对民族和国家的归属感，以及他们所处的微观社会环境因素。从经济学供给和需求的分析方法出发，提出国际智力资源普遍性短缺的原因在于人才资源短缺和需求扩大两个方面的刚性。分析了人才生产的固定周期、经济和科技发展速度高于人才生产速度、科技在经济发展中的作用增强、创新周期华中科技大学博士学位论文缩短以及现代交通和通讯的发展造成产生人才短缺刚性的主要因素。分析了国际智力资源流向，认为国际智力资源的基本流向是从发展中国家流向发达国家，发展中国家人才大量流失。提出了中国在开发国际智力资源竞争方面的特殊优势。指出海外华人华侨亲和优势、文化与景观吸引力优势和经济全球化潜在巨大市场优势，尤其是海外华人华侨和潜在巨大市场是中国在国际智力资源竞争中不可替代的特殊优势。指出中国在激烈的国际智力资源竞争中，充分发挥自己的独特优势，是可以完全可以所作为的。研究了中国开发国际智力资源过程中的风险，认为分为静态风险发生的原因主要有：政治原因、意外事故、自然灾害、汇率变化、成果推广、连带原因：动态风险发生的主要原因有：法律(含知识产权)、技术、管理、宗教。提出了风险作用关系，并结合我国利用国际智力资源的具体案例，提出了风险回避、风险隔离、风险结合、风险转移和风险控制的防范的对策。j提出了我国利用国际智力资源事业发展的具体建议。论述外交关系国际智力资源开发的关系，提出了贯彻独立自主外交方针创造良好国际环境、加快社会进步改善国际智力资源流入条件的建议。／从系统的观点出发，提出了我国国际智力资源开发的系统评价层次和评价要素，并设计了系统评价的阐释表格。指出对国际智力资源开展系统评价可以从三个层面上展开。第一个层面是对国家关于利用国际智力资源的政策和效果的评价，为宏观政策的修改、补充和调整等提供依据。第二个层次是对一个地区利用国际智力资源状况的评价，为全国范围内评价不同地区的发展状况和相应的政策调整等提供依据。第三个层次是对执行层的评价，为微观领域内调整和改善具体智力引进行为、提高引进效益等提供依据。＼t。j关键词；国际智力资源竞争风险优势n华中科技大学博士学位论文AbstractThisthesisaddresseditselftotheachievementsinthetheoryofUtilizing●●●1o●●●●-‘fInternationalIntellectualResources(UIIR)basedon：1、ThecompetitiononUIIR01isbeingintenselydaybyday．2、Thebraindraininthedevelopingcountriesisseriously3、ThesituationonIR(IntellectualRecourses)ownediSextremityunbalancebetweendevelopedanddevelopingcountries．Itstudiedtheconceptsanddifferencesoftherecoursesofpopulation，human，talentsandintellect．ItdiscussedtheimportantpositionandthefunctionoftheIRandputforwar