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- 2019-04-05 发布于上海
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广西大学学位论文原创性和使用授权声明
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广西大学
广西大学工商管理硕士学位论文
广东 LD 职业技术学院外籍教师激励研究
广东 LD 职业技术学院外籍教师激励研究
摘 要
因发展需要,广东 LD 职业技术学院从 2005 年开始聘请外籍教师来校工作。广东 LD 职业技术学院每年用于聘请外籍教师的成本相当高,而聘请到的外籍教师在该校工作的 积极性和工作热情不高,教学效果不佳,没有实现该校聘请外籍教师预计的目标。本文 作者致力于对该学院外籍教师激励进行研究,以期对该学院外籍教师能够进行有效激励 管理,从而激发外籍教师工作的积极性、主动性和创造性,实现良好的教学效果;同时 有望使广东 LD 职业技术学院能够吸引并留住优秀的外籍教师,更好地与广东 LD 职业技 术学院的发展相匹配,并给同类学校外籍教师激励管理工作提供借鉴和启发。
本文通过问卷调查和访谈的方法,了解和认识广东 LD 职业技术学院外籍教师激励 现状。通过对调查和访谈结果进行分析,本文总结出该学院外籍教师激励存在外籍教师 负强化激励制度缺失、外籍教师业绩评价激励体系不健全、外籍教师薪酬激励不完善及 外籍教师精神激励缺乏等问题。针对这些问题及其出现的原因,结合相关激励理论和现 有研究成果,本文研究了广东 LD 职业技术学院外籍教师激励的改进策略。要改变该学 院外籍教师激励现状,提高外籍教师激励效果,广东 LD 职业技术学院需要增加外籍教 师负强化激励制度,健全外籍教师业绩评价激励体系,完善外籍教师薪酬激励,以及增 加和强化外籍教师精神激励。最后,为保证外籍教师激励改进策略能够顺利实施,广东 LD 职业技术学院外籍教师管理队伍必须树立正确的管理意识,该学院必须扩充外籍教师 管理队伍,增强外籍教师管理队伍的业务能力,加强校园外籍文化建设,同时该学院还 必须建立和实施外籍教师差别激励制度。
关键词:广东 LD 职业技术学院;外籍教师;激励问题;改进策略
I
A STUDY ON THE INCENTIVES OF LD POLYTECHNIC OF GUANGDONG TO
FOREIGN TEACHERS
ABSTRACT
For development, LD Polytechnic of Guangdong has employed foreign teachers since 2005. Every year, the cost on hiring foreign teachers at the college is very high. But the foreign teachers haven’t worked there with high positive attitude and enthusiasm. Their teaching effect is bad. The expected goal of recruiting foreign teachers hasn’t been achieved at the college. The paper is to study how to manage the foreign teachers of LD Polytechnic of Guangdong effectively with incentive, so that the foreign teachers work enthusiasm, initiative and creativity can be stimulated, which will achieve a good teaching effect. Besides it could probably make LD polytechnic of Guangdong more attractive to the
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