雇主追偿权制度研究民法专业论文.docxVIP

1 1 2 2 内容摘要 在个体、私营经济日益发达的现代社会，雇佣关系的普遍存在使得雇佣纠 纷与日俱增。在我国《侵权责任法》中，雇主责任是最为典型的替代责任。总体 而言，我国立法者对雇主责任的规制似乎倾向于对雇主的苛责，更注重保护和救 济雇员和受害人利益。 尽管我国《侵权责任法》第 35 条规定了个人劳务关系中的雇主责任，但对 雇主追偿权问题的立法规定却是缺失的。在司法实践中，仅见最高人民法院《关 于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第 9 条的相关规定。最高法院的规定 作为司法解释，法律位阶受到限制，并且这种规定过于原则化，难以完全满足 实务需要。因此，文章意图从雇主追偿权的现存困境出发，在突破现存立法模 式限制的基础上建立雇主追偿权制度。全文写作分为四个章节。 第一章从一起雇员致人损害案件入手，提炼出本案争议焦点问题，从而引 出我国雇主追偿权在法理上存在的合理性、具体追偿数额以及行使追偿权的范 围三个方面问题。 第二章通过系统梳理学界的观点，对雇佣关系的界定、雇主替代责任归责 原则、雇主追偿权制度基础及其他国家或地区关于雇主追偿权的立法例进行比 较归纳。首先，雇佣关系是指雇主与雇员之间的特定法律关系，一般表现为：二 者之间有特定的人身关系；二者之间存在特定的因果关系；二者之间具有特定 的利益关系。其次，从比较法角度分析了包括过错推定责任、无过错责任及过错 责任与衡平责任相结合的原则这三种归责原则的立法体例。我国大陆雇佣责任 的归责主要采取无过错责任原则，这顺应了历史发展的潮流。再次，依据《侵权 责任法》的规定，我国雇主承担责任的基础为替代责任。最后，本部分详细阐述 和评析了学界上几种典型的学说，包括控制理论、危险理论、代理理论和公共 政策理论。每种理论都有其合理性，但也存在一定的缺陷。结合我国雇主替代 责任产生、发展的特殊社会条件，我国雇主替代责任理论适用公共政策理论最 为恰当。本部分也为雇主追偿权在司法实践中的适用奠定了合法基础。 第三章论述了雇主追偿权的成立及实现。我国司法解释对雇主追偿权进行 规定。我国雇主追偿权取得乃基于代位赔偿，雇主追偿权的成立要件有三，即 雇员执行职务不当、雇员主观上是故意或重大过失以及雇主已对受害人赔偿。 本部分最后指出，雇主的实现方式包括依约定追偿和依法律强制性规定追偿两 种方式。 第四章，对完善雇主追偿权制度的建议。只有在雇主责任制度中增加对追 偿权的规定，并且明确限定追偿权的适用范围和具体数额，才能更好地保障受 害人受偿的权利，有利于保障雇主顺利行使追偿权。为使双方利益获得平衡， 激励双方完全履行职责，我国应建议雇主强制责任险，以充分保障雇主追偿权 的实现。 关键词：雇佣关系；雇主责任；追偿权；雇主责任险 Abstract In the modern society that individual and private economy is developing, with the prevailing of employment relationship, it brings about more employer liability disputes. The tort liability law in China provides for that the employers liability is a typical kind of vicarious liability. The whole law system takes more attention on the employers duty and the protection of the victim and the employer. Despite Article 35 of the tort liability law provides for the employment liability, the regulations on the employers recovery right is of lack. In judicial practice, it is only formulated in the provision 9th of the interpretation on the trial of personal injury compensation cases by the Supreme Peoples Court. Provisions of the Supreme Court as a judicial interpretation, is limited in the Legal hierarchy. In addition, this requirement is ove