年高级人力资源管理师第6节劳动关系管理.pptVIP

中华管理学习网 劳动关系管理 本章要求 掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容 引言：劳动合同法概述 权利和义务 平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利 权利和义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务 劳动合同管理 1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立和变更 3.劳动合同的解除和终止 劳动合同文本的准备 劳动合同必备条款（9） 无固定期限劳动合同 1、连续工作满十年的； 2、改制时连续工作满十年且法定退休不到十年的； 3、连续两次订立还要续订的； 4、不订合同满一年的 劳动合同约定条款（5） 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 其他事项 关于试用期（6） 1、不满三个月没有试用期，不满一年不超过一个月，不满三年的不超过二个月，三年以上不超过六个月 2、工资不低于岗位最低档或者说80%或最低工资标准 3、解除合同要说明理由 4、包含在合同期内，仅有试用期算劳动合同期 5、试用期提前三天通知可解除合同 6、同一用人单位与同一劳动者只能一次试用 关于培训 1