毕业论文-宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究.docVIP

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2019-04-05 发布于浙江
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毕业论文-宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究.doc

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宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究 PAGE 2 PAGE 1 本科毕业论文（20_ _届）宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日目录摘要关键词 Abstract Key words 1企业员工忠诚度概述……………………………………………………………………………1 1.1员工忠诚度的概念…………………………………………………………………………1 1.2员工忠诚度的重要性………………………………………………………………………1 2宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度的现状及存在的问题…………………………………2 2.1跳槽频繁，流动加剧……………………………………………………………………2 2.2工作缺乏主动，责任心差………………………………………………………………2 2.3生产效率低，有缺勤、迟到以及消极怠工的现象……………………………………3 2.4员工对工作及工作环境的满意度不高…………………………………………………3 2.5员工对目前的工资满意度不高…………………………………………………………4 2.6公司目前的福利和补贴情况……………………………………………………………4 2.7公司目前培训的情况……………………………………………………………………5 2.8公司的可发展空间情况…………………………………………………………………5 2.9员工留公司的意愿情况…………………………………………………………………5 3宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度低的影响因素分析……………………………………6 3.1企业方面…………………………………………………………………………………6 3.1.1企业文化……………………………………………………………………………6 3.1.2发展机会……………………………………………………………………………6 3.1.3工作任务……………………………………………………………………………7 3.1.4薪酬福利……………………………………………………………………………7 3.1.5工作环境……………………………………………………………………………8 3.2员工方面…………………………………………………………………………………8 3.2.1员工的受教育程度…………………………………………………………………8 3.2.2员工的技术水平……………………………………………………………………8 3.2.3员工的个性特点……………………………………………………………………9 3.2.4员工的性别…………………………………………………………………………9 3.2.5员工的年龄…………………………………………………………………………9 3.3外部环境…………………………………………………………………………………9 3.3.1丰厚的薪酬和优越的物质工作环境………………………………………………9 3.3.2较为宽松的发展空间………………………………………………………………9 3.3.3“感情式”管理………………………………………………………………………9 4提高宁波胖大厨食品有限公司员工忠诚度的对策……………………………………………9 4.1以忠诚为导向选聘员工…………………………………………………………………9 4.2以人为本，构建企业文化………………………………………………………………10 4.3提供富有竞争力的薪酬和福利…………………………………………………………10 4.4建立客观公正的考核制和有效的激励机制……………………………………………10 4.5改善工作环境，保护员工的就业安全…………………………………………………11 4.6提供良好的职业发展机会………………………………………………………………11 4.7让员工参与决策，增强其主人翁意识…………………………………………………11 4.8建立有效的沟通，营造良好的组织氛围………………………………………………11 4.9关心员工的生活，解决员工的后顾之忧………………………………………………11 4.10领导魅力留人…………………………………………………………………………12 5总结……………………………………………………………………………………………12 参考文献…………………