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龙岗中学教职工考勤相关规定汇总 为了落实学校制度建设，加强工作纪律和劳动纪律，营造良好的工作作风和 氛围，确保我校各项工作的顺利开展，现依据学校原奋的教职工考勤相关规定进 行了汇总，要求全体教职工必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法 定工作时间内坚守岗位，尽职尽责地工作。 一、 关于工作时间的规定 行政人员、教学辅助人员、后勤服务人员实行全日坐班制，上午8: 00-12： 00,下午：13: 50—17： 30 （冬季作息吋间）；14： 10—17： 50 （夏季作息吋 间）。 教师实行弹性坐班制，弹性坐班吋间：上午11: 30—12: 00,下午13: 50—14： 30。 特殊岗位按相关要求执行。 二、 关于劳动纪律管理的职责分工 1、 年级长：负责本年级日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、早退 等）情况到行政办。年级长可批准本组教师半天请假申请，并做好记录，当月个 人累计超过一天要上报行政办。 2、 科、备课组长：备课组长统计当月备课组教研活动考勤情况，月初上报 上月（迟到、早退、缺席等）情况到科组长。 科组长月初统计、汇总上月全科组活动考勤情况后上报行政办。 3、 部门负责人：负责本部门日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、 早退等）情况到行政办。部门负责人可批准本部门教师半天请假申请，并做好记 录，当月个人累计超过一天要上报行政办。 4、 行政办：负责全校教职工劳动纪律检查和抽查并汇总各部门、年级、科 组、备课组考勤情况，月初依据学校奋关规定对上月教职工缺勤做出的扣款意见， 经公示无异议后交财务室处理。 三、 学校原有有关规定 （一）《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》节选 考勤奖励 总金额人均1000元，按如下项0奖励: 1、 按时上下班，不迟到，不早退，出满勤。每月统计公布考勤一次，满勤 奖励1000元。 2、 病假：需提供相关证明。其中，2天或累计2天以内，不扣钱；从第3 天（50岁以上者从第4天）开始，半天扣除50元，一天扣除100元，累计10 天以上（含10天）取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。 3、 事假：不影响正常工作，且依规办理请假手续，请假1天或累计1天， 不扣钱，从第2天开始，一天扣除200元，累计5天以上（含5天）取消当月 考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。 4、 旷工、旷课：旷课一节扣除200元，1天扣除500元，超过2天（含2 天）取消当月考勤奖励1000元。 5、 迟到、早退，伍括各处室安排工作时无故不在岗的均视为早退。迟到或 早退一次,扣除50元。 6、 学校规定的集体活动（全体教师会议、升旗、业务学习、教研活动、临时 性通知及其他集体活动）缺席者，每1次扣除100元（因公及□请病、事假的除 外）。 7、 对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、 事假经校行政会议研宄决定。 8、 考勤奖励的扣除部分，纳入木方案（二）3中计发。 （二）《龙岗中学教职工考勤制度》节选 第二章请假 第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面 请假手续，经有关领导批准后生效。 第五条婚假 婚假5天。公休假日和法定假口不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情 给予往返路程假。教职工需在学期屮途请婚假的，原则上按法律规定的假期准假， 超过规定假期的，一般不予批准。 教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。 第六条产假 女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至 30天产假；没有医疗机构的意见，享受15天产假；怀孕4个月以上7个月以下 终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 龙岗区教育系统产假时间调整如下： 一、 一胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12/1 30 日奖励假）+15天（深圳市计生条例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29曰后, 再增加50天，总共193天。 二、 二胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12月30 闩奖励假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，总共178天。 三、剖腹产等情况参照国家计生条例执行（剖腹产30天；多胞胎，每多一名加 15天） 第七条看护假 看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天 看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。 第八条丧假 教职工因处理本人的直系亲属（含配偶父母）的丧事需请假的，按丧假处理。 教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。 丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1 一3天的往返路 程假。公休假日和法定假日不计