十七、基于核心和特殊人才的培训体系建设.pptVIP

* 培训讲师：张贵明 Q Q呢称：天下飘雪 Q Q号码：1061961805 联系电话基于核心和特殊人才的培训体系建设 Zhang guiming Zhang guiming 十七、基于核心和特殊人才的培训体系建设 1、核心人才具备的素质 就是爱组织发展过程中，通过高超的专业素养，和优秀的职业操守，已经或正在为组织做出卓越贡献的员工，以及由他们的存在而弥补了组织发展过程中的某些空缺或不族的员工。 核心人才必须具备的10种素质： 精力投入、挑战意识、目标意识强烈、自我管理能力、能够抓住机缘，灵活性，谦逊的品质，探究精神，超长眼光，全球画思维程式 素质能力测评内内容一览表： 岗位核心技能：胜任本岗位最关键的能力，、 通用管理技能：胜任本岗位需要具备的常用管理技能。 岗位必备技能：胜任本岗位必须具备的各项技能 对于核心人才的选拔，现代组织一般采用，内部培养和晋升、外部引进的原则，采用重点人才重点培养，核心人才长期培养，紧缺人才尽快培养的方式加大组织对核心人才的培养力度。 核心人才的选拔模式如下：组织发展战略分析，典型岗位的胜任能力素质，内部晋升机制，人才开发工具，人才培养机制 1、核心人才培养体系设置，是为组织不断提供并留住核心人才的一系列机制，是为了 培养具有专业素质的经营人才，核心人才培养体系构成如下： 核心人才的界定，核心人才的开发，核心人才的培