XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划.docVIP

XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划.doc

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XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划 保安,即保一方平安之意,是一门社会职业,其主 要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。下面小 编整理了 XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划范文, 欢迎阅读参考! XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划一回顾过去 的一年,我部在酒店领导关心下,各部门的配合下,我们 在加强酒店的安全防范管理,完善种类制度,安全巡逻检 查、创服务品牌、组织学习等做了一定的工作,接下来让 我们看看这篇XX酒店保安年终总结范文~ 一、进一步健全和完善安全防范体系 组织落实 自从10月10日接手保安部以来,根据酒店治安、消防 的需要,建立了防火委员会。现人员有变动,重新调整了 防火委员会,总经理担任防火委员会主任,副总经理担任 副主任,各部门经理任委员。按照“谁主管,谁负责”的 原则,落实了三级安全管理目标责任书。 制度落实 为了确保酒店的安全,我们从酒店的实际情况出发, 建立了一套安全防范的制度,使治安消防安全工作真真做 到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预 案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职 责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点 部位档案等。 3 .宣传教育落实 为了使消防、安全工作深入人心,增强员工的消防安 全意识,我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的 宣传、教育、培训,今年以来我部共培训员工怎么样使用 灭火机150人次,消防安全知识考试1 70人次,观看消防 安全影像资料140人次,同时将消防安全常识发放到各部 门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施 和扑救火灾的基本方法,提高预防火灾的警惕性。 、落实安全检查,确保酒店安全 为了使消防安全工作落实到实处,我们贯彻落实酒店 总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的 指示精神,布置安全防范的内容,加强安全检查。针对二 楼餐厅装修的施工场地,时间长,任务重,我们落实重点 防范,加强巡逻检查次数,在装修有几个月中我们派保安 专人现场进行监护,同时落实动火审批制度,做到不审批 不准动火,没有操作证,不准动火,真正地把安全工作落 实到实处。 接手以来,落实安全巡逻检查200余次,每半月组织 安全大检查4次,同时安全检查发现不安全因素13起(例: 灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防 栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题,我们都已下达 了整改通知书,责令其限期整改,除部分灭火器未年审外 其余均整改完毕。 XX年酒店保安员年终总结及XX年工作计划二酒店保安 部安全管理个人工作总结内容简介;认真贯彻岗位人员呆在 本岗位值班的要求,为前广场安置了一个治安岗亭,即实 现了车忙两人导,车闲一人站的灵活值班方式,也保证了 夜班人员能有效的在避风躲雨的环境中工作。使酒店人性 化管理在一号门得到了很好的体现,酒店保安部安全管理 个人工作总结由Y JBYS小编整理详见正文 一、消防工作 1、 因酒店在经营过程中人员调动比较大,在年初的工 作中我明确提出更新酒店防火委员会,修订制定防火紧急 疏散预案,并严格按照消防安全工作谁主管、谁负责的原 则,与各部门重新签订三级防火责任状,将防消工作做到 责任到人。同时以酒店各部门经理为值班经理,实行轮换 值班制度,有效的处理紧急突发事件解决的效率,将消防 治安安全工作做到现场处理、及时解决。 2、 根据市消防支队指示,要求制定出定期对酒店的各 项安全设施进行检查,并做好记录。对检查出的不合格项 目及时整改到位,在巡逻过程中发现已损坏的消防设备及 时进行报损更换,相关经费进行特批,将消防做到坏必修、 损必换。同时在今年消防自检时发现的一批过期的防毒面 具进行及时更换。 3、 在具有完善的设备基础和娴熟的消防技能的保障下 今年酒店从未发生过一起任何类型的火灾,虽目前未获得 任何荣誉,但我店很荣幸的圆满完成了今年的安全指标。 4、 自酒店集团成立安全稳定办公室以来,积极配合安 稳办的工作,做到有错就改、有漏就补,并在近期按安稳 办要求对酒店各种机房、仓库、及重点防火部门外张贴(机 房重地、禁止吸烟)标语以防止意外事件。并在节前或有重 大接待任务时,增加检查频率,杜绝不安全事故的发生。 二、培训工作 在落实各项硬件工作后讲人员综合素质与分配问题也 放在工作日程中进行调整,不但坚持新进员工岗位培训制 度,而且还必须采取岗位熟悉后再进行全面考核的方式来 提高员工的精神面貌、职业道德、服务技能、服务规范用 语,敬业爱岗精神及团结协作精神,以及严教不如身教和 严格管理、规范操作的工作要求,并派酒店管理人员到紫 晶参加袁仪教授讲的课程对部门其他队员进行宣讲,从中 学习得到更多与自身工作有关的经验与知识使员工的自身 处事能力与工作态度得到了提升。 1、以季度考核的模式对

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