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HYPERLINK / 百花村－人力资源学习网 (企业HR专用)人力资源测试——智能素质测评及创新能力测试 测试题（1）：创新思维能力测试下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”1.? ?? ???你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.? ?? ???无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。3.? ?? ???对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4.? ?? ???你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5.? ?? ???你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6.? ?? ???你审美能力较强。7.? ?? ???你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8.? ?? ???你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9.? ?? ???你不喜欢提那些显得无知的问题。10.? ?? ???你做事总是有的放矢，不盲目行事。评分标准题号? ?? ???“是”评分? ?? ???“不确定”评分? ?? ???“否”评分1? ?? ???-1? ?? ???0? ?? ???22? ?? ???0? ?? ???1? ?? ???43? ?? ???0? ?? ???1? ?? ???24? ?? ???4? ?? ???0? ?? ???-25? ?? ???-1? ?? ???0? ?? ???26? ?? ???3? ?? ???0? ?? ???-17? ?? ???2? ?? ???1? ?? ???08? ?? ???0? ?? ???1? ?? ???29? ?? ???0? ?? ???1? ?? ???310? ?? ???0? ?? ???1? ?? ???2以下内容跟帖回复才能看到==============================评价得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。==============================测试题（2）：创造力测试下面是20个问题，要求应聘者回答。如符合他的情况，则让他在（ ）里打上“√”，不符合的则打“×”。（1）? ?? ???听别人说话时，你总能专心倾听。（ ）（2）? ?? ???完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。（ ）（3）? ?? ???观察事物向来很精细。（ ）（4）? ?? ???你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。 （ ）（5）? ?? ???你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。（ ）（6）? ?? ???你从来不迷信权威。（ ）（7）? ?? ???对事物的各种原因喜欢寻根问底。（ ）（8）? ?? ???平时喜欢学习或琢磨问题。（ ）（9）? ?? ???经常思考事物的新答案和新结果。（ ）（10）? ?? ???能够经常从别人的谈话中发现问题。（ ）（11）? ?? ???从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。（ ）（12）? ?? ???能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。（ ）（13）? ?? ???总是对周围的事物保持好奇心。（ ）（14）? ?? ???能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。（ ）（15）? ?? ???总是有些新设想在脑子里涌现。（ ）（16）? ?? ???有很敏感的观察力和提出问题的能力。（ ）（17）? ?? ???遇到困难和挫折时，从不气馁。（ ）（18）? ?? ???在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。（ ）（19）? ?? ???在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。（ ）（20）? ?? ???遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。（ ）以下内容跟帖回复才能看到==============================评价如果20道题答案都是打“√”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“√”的，则证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。================