如家酒店管理公司商业行为和道德规范.docVIP

PAGE PAGE 1 如家酒店管理公司 商业行为和道德规范 总裁致词 致如家酒店管理公司全体员工， 如家一天一天长大，每一份荣誉的获得都是各位员工长期以来在各自岗位上认真、踏实地工作所积累地成果。但是随着经营业务和周围环境地日趋复杂，难免有时认为经过深思熟虑而做出的选择并不完全是理想中那样明显地正确行为。因此，我们必须清醒地认识到始终需要一个包含我们的政策和管理程序，以及普遍的道德原则和价值观的法律准则来指导我们的行为。 这个《商业行为和道德规范》详细介绍了这些基本准则。如家公司的所有董事、管理人员、在编员工和顾问等都必须阅读、理解和遵守本《规范》中的标准。 《规范》明确指出，我们不容许在任何商业事务中存在非法或者不道德的行为。商业行为和道德规范的核心价值中最重要的品质就是诚信，诚信对于公司和个人来说具有同样的重要意义。 我们需要一直保持对这个《规范》的沟通和交流，确保在整个工作场所和员工队伍中完全实现诚实、公平和正直的判断目标。 在此，感谢您每天都在努力地做出正确的决断，从而维护了大家对我们如家的信任。 愿您在“如家”工作愉快！ 孙坚 董事兼首席执行官 商业行为和道德规范 目的 本商业行为和道德规范（“规范”）包含处理如家酒店事务的基本方针，与最高商业道德标准相一致；并且符合萨班斯法案第406条款中关于“道德规范”的解释。一定程度上本规范需要比商业惯例或适用法律、规则或规范更高的标准，我们拥护这种更高的标准。 本规范用以制止不道德行为，并且促进： ·诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理； ·充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门； ·适用的政府法律、法规和规范的遵守； ·即时的内部违规报告 ·拥护本规范的义务 适用性 本规范适用公司所有董事，官员，员工及顾问，无论全职、兼职、咨询或临时性质。本规范的某些具体条款适用于首席执行官、首席财务官、首席运营官以及副总裁和其他执行公司相似任务的人员。 公司董事会已指派 钱春湘 为公司的首席合规官员。若您想举报任何违反本规范的行为，请致电：+86-21电邮：jubao@ 。热线电话或电子邮件会直接传至首席合规官员。任何牵涉到公司首席执行官、首席财务官、首席运营官、副总裁或者其他高层的汇报事项，首席合规官员都应立即报审计委员会处理。公司承诺对所有举报人的保护。 若您有任何关于本规范的问题，请致电：+86-212202，公司内部审计部 汤晓娴 会为您作咨询。 利益冲突 利益冲突的确认 当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了。员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。一般而言，以下所述应视为利益冲突： ·商业竞争。任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司。 ·公司机会。任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司。 ·财政利益。 任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益； 任何员工不能享有与本公司有竞争业务的私有制公司的权益； 员工可以在与本公司有竞争业务的公有制公司享有但不能超过5%的权益； 若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益。 若员工在上述（iii）的情形下拥有超过5%的权益，则应立即汇报合规官员。 ·贷款及其他财务交易。任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易。此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。 ·董事及委员会的服务。任何员工都不应与本公司可能发生冲突的其他机构中（无论盈利或非盈利）担任董事、托管人或委员的职务。接受其他机构诸如董事或委员职务前，员工必须事先从本公司董事会处获得批准。公司可以在任何时候重新审视这些对外担任的职务以决定是否仍然合适。 罗列出利益冲突发生的所有情况是困难的。我们在此仅提供个别、有限的例子。若您面临未在以上提到的难以处理的商业决定，您可问自己下列问题： ·合法吗？ ·真实，公平吗？ ·最有利于公司吗？ 利益冲突的披露 公司要求