苏州大学处级领导班子和处级领导职务干部考核办法试行.DOC

普 通 中共苏州大学委员会 苏大委组〔2009〕43号 关于印发《苏州大学处级领导班子和处级领导职务干部年度考核办法（试行）》的通知 各党委、党工委，校党委各部门： 　　《苏州大学处级领导班子和处级领导职务干部年度考核办法（试行）》业经校十届党委第79次常委（扩大）会讨论通过，现予印发，希遵照执行。 　　特此通知。 　　附件1：苏州大学处级领导班子和处级领导职务干部年度考核办法（试行） 附件2：苏州大学学院（部）处级领导班子年度考核测评表 附件3：苏州大学机关部门、群直单位处级领导班子年度考核测评表 附件4：苏州大学学院（部）处级领导职务干部年度考核测评表 附件5：苏州大学机关部门、群直单位处级领导职务干部年度考核测评表 　　　　　　　　 　　　　　　　中共苏州大学委员会 　　　　　　　　　　　　　　 二○○九年十二月十八日 主题词：领导班子 领导干部 年度考核 办法 抄送：省委教育工委组织处；市委组织部、市委教育工委，各学院（部）、行政部门、直属单位，工会、团委。 苏州大学党委组织部　　　　　　　 　2009年12月18日印发 校对：顾志勇 附件1：苏州大学处级领导班子和处级领导职务干部 年度考核办法（试行） 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步改进和完善我校处级领导班子和领导职务干部年度考核工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》等上级有关文件及我校《苏州大学处级党政干部选拔任用工作条例》精神，制定本办法。 第二条 本办法适用于处级领导班子（以下简称“领导班子”）和处级领导职务干部（以下简称“领导干部”）的年度考核。 第三条 领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉等方面的实际成效。学院（部）领导班子以及机关部门、群直单位领导班子分别设置不同的考核体系。 领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，学院（部）领导干部以及机关部门、群直单位领导干部分别设置不同的两级考核体系。 第四条 年度考核在学校党委领导下，由党委组织部在每年年末或者次年年初组织实施。 第五条 年度考核在年度总结的基础上进行。根据年度考核内容及有关要求，领导班子和领导干部提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。 领导班子工作总结主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成计划任务、执行民主集中制、人才培养、学科建设、人才队伍建设、反腐倡廉等方面情况。 领导干部个人述职报告，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。 第六条 年度考核测评按照下列程序和要求进行： （一）召开民主测评会议。民主测评会议分别由学校和单位（含学院、学部、群直单位，下同）、部门组织。 学校组织的民主测评会议由校党委负责同志主持，参加测评的人员范围为： 1、学校领导成员； 2、校党委委员； 3、校纪委主要负责同志； 4、各单位、部门主要负责同志； 5、各党委、党工委书记； 6、其他需要参加的人员。 学院（部）组织的民主测评会议，由学院（部）党（工）委负责同志主持，参加测评会议的人员为学院（部）全体教职员工；其他单位、部门组织的民主测评会议，由单位、部门主要负责人主持，参加测评会议的人员为本单位、部门全体人员。 （二）领导班子主要负责人在学校和本单位、部门组织的民主测评会议上作领导班子工作总结，并接受测评，具体办法按照当年的有关通知精神执行；领导干部在本单位、部门组织的民主测评会议上作述职报告，并接受测评。 （三）参加测评人员填写测评表。测评表按照领导班子和领导干部分别进行设计（见附件2、3、4、5）。学校组织民主测评会议的测评表由党委组织部进行收回；单位、部门组织民主测评会议的测评表由所在单位、部门指定专人进行收回。所有统计工作由党委组织部负责。 第七条 学院（部）领导班子及处级正职干部测评结果的构成为：学校民主测评会议的权重占30%，本学院（部）民主测评会议的权重占70%；机关部门、群直单位领导班子及处级正职干部测评结果的构成为：学校民主测评会议和本单位民主测评会议的权重各占50%。 领导班子其他成员的测评结果由分管校领导的测评结果和单位、部门组织的民主测评会议的测评结果两部分组成，权重分别占20%和80%。 第八条 领导班子年度考核评价意见为：好、较好、一般、差。领导干部年度考核评价意见为：优秀、称职、基本称职、不称职。