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自考本科《人力资源管理》毕业论文（二） 论文答辩题目：论中小企业人力资源管理 高职高专院校名称： 论文题目： 指导老师 学生姓名 准考证号 论 文 答 辩 题 目 1. 2. 3. 答辩组评定成绩 答辩委员（签名）： 学生联系电话： 相 沟 通 学 生 毕 业 论 文 专 业 名 称： 人力资源管理 eq \o\ad(准考证号码,　　　　　　)： 指 导 老 师：_________________ eq \o\ad(学 生 姓 名,　　　　　　)： 论文题目 论中小企业人力资源管理 评 语： 评分 指导老师签名 论文答辩评价： 答辩组评定成绩及答辩委员签名： 学生联系电话： 摘 要 随着经济全球化和信息化的到来，不少企业都在为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理，不仅有利于促进中小企业的发展和企业绩效的提高，也有助于提高、挖掘员工潜力，实现企业目标与个人发展的平衡，进而提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。但在具体实践中却存在着各种问题，使绩效管理没有起到应起的作用。本人根据中小企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题以及解决途径进行了探讨。 关键词：企业；绩效管理；竞争力；存在问题；解决途径 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc367662245 摘要 PAGEREF _Toc367662247 \h 1 HYPERLINK \l _Toc367662246 目录 PAGEREF _Toc367662251 \h 2 HYPERLINK \l _Toc367662247 一、引言 PAGEREF _Toc367662254 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367662248 二、人力资源管理 PAGEREF _Toc367662254 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367662249 三、目前公司绩效管理存在的问题 PAGEREF _Toc367662254 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367662250 （一）很多人认为绩效管理“是人力资源部一个部门的事情” PAGEREF _Toc367662254 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367662251 （二）绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资 PAGEREF _Toc367662258 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367662252 （三）绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系 PAGEREF _Toc367662258 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367662253 （四）绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来 PAGEREF _Toc367662258 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367662254 （五）部门经理对绩效面谈流于形式，未对员工起到激励作用 PAGEREF _Toc367662260 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367662255 四、企业应该如何在绩效管理中改进方法 PAGEREF _Toc367662260 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367662256 （一）从员工层面看 PAGEREF _Toc367662260 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367662257 （二）从部门层面看 PAGEREF _Toc367662260 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367662258 （三）再者 6 HYPERLINK \l _Toc367662259 五、人力资源管理对企业的重要意义 6 HYPERLINK \l _Toc367662260 六、结语 7 HYPERLINK \l _Toc367662261 参考文献 7 HYPERLINK \l _Toc367662262 致 谢 7 一、引言 美国一项为期四年的课题研究分析了437家企业绩效管