劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨_王林清.pdf

2016 7 Jul． ，2016 年 月 38 4 Modern Law Science Vol. 38 No． 4 第 卷 第 期 :1001 － 2397 (2016) 文章编号 04 － 0085 － 12 部门法研究 劳务派遣用工单位惩戒权问题探讨 王林清1，2 (1． 中华人民共和国最高人民法院北京 100745; 2． ， 100872) 中国人民大学民商事法律科学研究中心 北京 : 摘 要 被派遣劳动者在用工 ， 单位工作中存有未达到法定解雇程度的过错时 用工单 ， ， 。 位应当如何处理 立法并未作出规定 导致司法实践缺失相应法律依据 按照被派遣劳动 ， 《 》 者同样应受用工单位规章制度约束的理论依据 禁止用工单位参照适用 劳动合同法 第 65 ， 。 条有关将被派遣劳动者退回的规定 而是应当赋予用工单位一定的惩戒权 用工单位 、 对被派遣劳动者的惩戒措施仅限于精神性惩戒 奖金福利类的经济性惩戒和不影响工作内 。 容和报酬前提下的工作地点调动惩戒 用工单位行使惩戒权应当遵循明文化与明确性原 、 。 ， ， 则 客观中立原则和时效性原则 与此同时 为维护被派遣劳动者的合法权益 立法还应当 为被派遣劳动者建立相应的救济机制。 : ; ; ; 关键词 劳务派遣 用工单位 劳动者 惩戒权 中图分类号:DF 472 文献标志码:A DOI :10． 3969/j． issn． 1001 －2397． 2016． 04． 08 《 》( 方式被 中华人民共和国劳动合同法 以下简称 、 《 》) 5 “ ” ， 一 问题的提出 劳动合同法 归类于第 章 特别规定 当中 从 “ ， ” 而生成一种 有关系没劳动 有劳动没关系 的特殊