论完善我国不当解雇的法律救济措施_沈同仙.pdfVIP

论完善我国不当解雇的法律救济措施 * 沈同仙 ， 。 内容提要 解雇是劳动关系运行中最敏感的中心地带 它涉及不同利益之间的激烈冲突和碰撞 要求雇 、 。 ， 主解雇具有正当事由 赋予雇员复职救济权利是解雇保护中最强烈的内容 然而 劳动合同具有的身份性和 继续性的特性使我国审判实践面临着复职判决执行难的困境， 。 由此带来社会资源的浪费 结合对世界主要工 ， ， ， 业化国家的比较法研究可以发现 赔偿还是复职 不当解雇救济方式的适用不应完全取决于权利人的意愿 需 : ， 要司法审判进行利益衡量 涉及侵害雇员基本人权的不当解雇是适用复职救济方式最重要的考量因素 确保 ; “ ” “ ” 雇员基本权利不受侵犯 将影响劳动关系双方协作基础的 信赖关系 和 岗位空缺 纳入复职适用的考量范 ， ; ， 围 尽可能避免因利益失衡引发使雇员复职判决难以执行的发生 设立复职判决替代执行规则 保障雇员在复 。 ， 职判决难以执行时劳动权利的落实 同时 我国不当解雇救济方式的适用还应考虑全球劳动力市场放松规制 ， 。 的发展趋势 增加概括性正当解雇事由的规定 关键词 解雇保护 不当解雇救济 复职 赔偿 、 ——— 一 复职判决执行困境 一个案例引出的问题 ， ， 解雇是劳动法上一项重要制度 现代劳动法在赋予雇主单方解雇权的同时 又对该权利的行使施 ， 。 ( “ ”) 加了诸多限制 因此就产生了不当解雇制度 复职 在我国称为 继续履行劳动合同 就是不当解 ， 。 雇的重要救济方式之一 但此种救济方式在司法实践中已面临执行难的问题 下面是一个原告不服 、 、 。 被告解雇决定 起诉被告违法解雇 要求被告继续履行劳动合同的真实案例 广州市番禺区人民法 (2005 ) 4680 ， “ 院依法作出 番法民一初字第 号民事判决书 判决为 被告在本判决发生法律效力之日起 2005 3 14 《 》， ”。 三日内撤销于 年 月 日向原告发出的 辞退通知 继续履行双方签订的劳动合同 判决 2005 11 7