_倾斜_抑或_一元_劳动权法律保护机制之理性选择_袁立.pdfVIP

主题研讨 “ ” “ ”: 斜 抑或 元 倾 一 劳动权法律保护机制之理性选择 袁 立 : ， 、 。 内容提要 在我国 二元的 倾斜性理论与制度设计无法真正保障劳动权 从理论基础 ， 、 、 、 、 看 社会分层 追求实质正义 二元经济结构 二元劳动力市场并不必然导致二元的 倾斜性 。 ， “ ” 、 法律保护 已有的倾斜性法律保护理论与制度产生了诸多问题 如重新陷入 身份 陷阱 、 、 、 、 。 诱发道德风险 提高社会成本 激化社会矛盾 损害资方利益 影响经济发展进程 而劳动权 、 ， 、 ， 保障的理想出路是剔除二元 倾斜的保护思路 实行平等的 一元的法律保护机制 在理论层 ， 、 ， 。 面 构建从身份到契约到权利 提高劳资双方合作协调能力 建立和谐劳动关系的理论 在 ， ， ， 制度层面 强化国家保护劳动权的能力 界定国家对劳动权干预的边界 建立一元化的就业 制度和一元化的社会保障制度。 : 关键词 倾斜性法律保护 一元化法律保护制度 二元劳动力市场 弱势群体 同工 同酬 ， 。 袁立 东南大学法学院博士生 〔1 〕 ， 传统劳动权 理论基于劳动者是弱者的前提判断 断言劳动权的基本宗旨和使命就是 。 。 劳动权 保护劳动者的权益 主流理论认为保护弱者的最好方法是实行倾斜性法律保护 对 : ， ， 的倾斜性法律保护主要体现在两个方面 一是在劳动关系中 与资方相比 劳动者处于弱势 ， ; ， 地位 因此在劳动关系中应对劳动者实行倾斜性法律保护 二是在所有劳动者中 倾斜保护 、 、 、 。 ， 农民工 妇女 残疾人 老年人等弱势者的劳动权 然而 如果倾斜性保护制度和政策制定不 ， ， 。 当 可能招致更严重的问题 产生理想与现实的矛盾 ， “ ” “ ” ” 〔1 〕 关于劳动权的含义在学界依然存在分歧 大体可分为 劳动权一元论 和 劳动权多元论 。“一元论 者主张劳动 。 :《 》， 《 》1997 8 ; :《 》， 权就是指工作权 类似观点可参见沈同仙 劳动权探析 载 法