我国劳动争议解决制度的功能与结构研究_张丽霞.pdfVIP

DOI:10.16092/ki.1001-618x.2011.s1.020 预防与化解社会矛盾对策研究 法学杂志·20 11 年 我国劳动争议解决制度的功能与结构研究 张丽霞 ( ) 南开大学法学院 构的系统， 劳动争议解决制度是决定某一争议案件能否得到及 其各组成部分结构分立具有多层次性并以有 、 、 。 “ 、 ， 时 公正 依法有效处理地关键 我国目前实行以 一调 序的方式相互关联 对劳动争议解决共同发挥着必要的 、 ” ， 。 一裁 两审 为核心内容的劳动争议处理制度 其设计初 功能 、 1993 《 》 1994 《 衷是以仲裁为中心 诉讼为辅助并将调解作为一种可以 从 年 企业劳动争议处理条例 和 年 劳 ， 》 ， ， 选择的辅助程序 将绝大多数劳动争议在调解和仲裁阶 动法 相继颁布实施 劳动争议解决制度恢复建立以来 。 ， “ 、 、 ” 段予以解决 作为动态的纠纷化解和社会治理机制 我 我国一直适用 一调 一裁 两审 依次进行地争议解决程 国劳动争议处理制度对促进劳动权利义务的实现和劳动 ， “ ” ， 序 即 一调解 是独立的选择程序 可由当事人自愿选 ， ;“ ” ， 关系的顺畅和谐 维护当事人的合法权益均发挥了重要 择 一仲裁 是劳动争议解决的必经程序 在劳动争议未 。 ， ， 的制度功能 然而 随着近年来我国劳动争议案件数量 能调解解决地情况下介入纠纷解决 仲裁裁决是劳动争 ， ， ;“ ” 的急剧攀升和复杂程度的加剧 劳资矛盾不断激化 现行 议后续起诉救济地程序要件 两审 是不服劳动仲裁裁 争议解决机制在实践中暴露出来的问题已经比较明显， 决后当事人可以进一步寻求司法救济。 。 ， 、 其合理性受到越来越多学者的质疑 各种有关劳动争议 这种以劳动仲裁程序为核心 衔接先调后裁 先裁后 ， ， 2008 《 解决制度改进意见的主要争论点 集中于如何处理劳动 审两个阶段的单轨程序 经过了 年 劳动争议调解 ，