我国劳动合同试用期规则适用研究_陈媛.pdfVIP

( ) 20 11 6 ( 150 ) 当代法学 双月刊 年第 期 总第 期 我国劳动合同试用期规则适用研究 陈 媛 王倩兮 ( ， 130012 ; ， 130012) 吉林大学经济学院 吉林长春 吉林功成律师事务所 吉林长春 ［ ］ 。 ， 摘 要 试用期规则是劳动合同约定条款的重要组成部分 随着经济的高速发展 用人单位经 ， 、 、 、 常滥用试用期的规定 例如延长试用期的期限 约定不止一个试用期 压低试用期劳动者工资 在试 ， 用期结束后解除劳动合同等等做法 严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合 ， 。《 》 《 》 法权益 这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益的 劳动法 和 劳动合同法 对试用 ， 、 期有严格的界定 其目的就是为了避免用人单位利用见习期 学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动 者合法权益。 ［ ］ ; ; ; 关键词 劳动合同 试用期规则 倾斜保护 劳动法 ［ ］DF475 ［ ］A ［ ］1003 － 4781 (2011)06 － 0113 － 5 中图分类号 文献标识码 文章编号 ［ ］2011 － 05 － 02 收稿日期 ［ ］ (1977 － )， ， ， ; 作者简介 陈媛 女 吉林长春人 吉林大学经济学院世界经济专业博士研究生 (1984 － )， ， ， ， 。 王倩兮 女 吉林白山人 法学硕士 吉林功成律师事务所律师 、 一 试用期期限的确定 《 》 《 》 ， 劳动合同法 比 劳动法 对试用期的期限作出了更加细致的划分 在一定程度上丰富了 ， 。 《 》 旧法对试用期的规定 对双方约定试用期的具体期限作了明确的说明 按照 劳动合同法 第 19 ， : 1() 条的规定 约定的试用期有以下几种情况 对于以完成一定工作任务为期限或者期限不 ， ; 2() ， 满三个月的劳动合约 不得约定试用期 对于期限为三个月以上不满一年的劳动合约 约 ; 3() ， 定的试用期不得超过一个月