我国女性就业权平等保护制度反思_郭延军.pdfVIP

DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2013.02.003 法学争鸣 我国女性就业权平等保护制度反思 郭 延 军 　 　 （ 、 ） 上海交通大学凯原法学院副教授 法学博士 上海 ２００２４０ 　　 　　 ： 、 摘要 我 国女 性就 业权 平等保护制度的 特点是轻女 性就 业机 会 的平等保护 重女 性就 业权益 的特别保 护 。 、 该特点 形成 的根 源是我 国曾经 实行的 纯粹的生产资料 公 有 制 和按 劳分 配制 度 劳动 力按计 划 配置 制 、 。 ， 度 妇女 运动自上 而下的特点 以及 平等理论中反 歧视 内容 的缺失 完善女 性就 业权 平等保护制度 一方 面 ， 。 是 充 实女 性就 业机 会 平等保护 方 面的规范 另一 个方 面是 重新评估 和 改革对就 业女 性的特别保护措施 ： 关键词 就 业性 别歧视 女 性就 业权 平等保护 特别保护 　　 　　 　　 ， ， 为落实宪法上的男女平等原则 我国在就业领域制定了一系列的法律和政策措施 然而运行效果并不 。 ， 理想 虽然已有不少学者对就业平等保护制度作了相当深入的研究 但对我国女性就业权平等保护法律 ， ， 制度的特点仍缺乏整体性的把握 忽视了就业机会平等保护与对女性就业权益特别保护之间的相互关系 。 同时缺乏对现行制度特点形成的历史根源的必要考察 笔者欲对我国女性就业权平等保护制度的特点及 ， 其形成的经济和社会根源作深入考察 并在科学认识男女差异的基础上就我国女性就业权平等保护制度 ， 。 的完善提出自己的看法 以求教于同仁 、 一 我国女性就业权平等保护制度的偏颇 ， 梳理我国现行有效的涉及女性就业权平等保护的法律规范可知 我国女性就业权平等保护制度包括 ：（） 、 。 ：） 以下两个方面的内容 禁止性别歧视 保障女性就业机会平等的具体规定 其主要内容有 在录用职 １