从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁_黎建飞.pdfVIP

从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁 * 黎建飞 ， “ ” “ ” 内容提要 从雇佣契约到劳动契约的社会化变迁 劳动法对民法中的两大基本原则 平等 与 诚信 进 ， ， 。 行了理念上的更新 矫正了形式平等并升华了一般诚信 转向了劳动法中的实质平等和最大诚信 从合同的 、 、 ， 。 订立 履行 解除到变更 雇佣契约与劳动契约的法律调整呈现出不同的价值评判及处理手段 通过退休年龄 ， 、 。 的实例分析 可以发现劳动契约被注入了社会保险 岗位资源等雇佣契约所不具备的社会化因素 从社会化 ， ， ， 的角度出发 劳动者就是弱者 劳动法必须突破民法视域下雇佣契约平等保护的作法 进而实现单方面倾斜性 保护劳动者的神圣使命。 关键词 劳动法 雇佣契约 劳动契约 、 ——— 一 理念阐述 平等与诚信两大基本原则的历史嬗变 ， ， 。 雇佣契约到劳动契约的演进过程 经历了法律理念的变迁 进而折射到法律制度的基本原则中 具 ， “ ” “ ”， ， 体而言 民法中的两大基本原则 平等 与 诚实信用 在从雇佣契约到劳动契约的转化中 在民法对劳 : ， 。 动法的传承中呈现出重大变化 前者从形式平等发展到实质平等 后者从一般诚信发展到最大诚信 ( ) : 一 平等原则 从形式平等到实质平等 1804 《 》 ， 年颁布的 法国民法典 承袭了罗马法的内容 将雇佣契约置于租赁契约的体系中予以规 ， 。 1896 《 》 定 这是一种典型的对平等主体之间契约的法律保障 直至 年公布的 德国民法典 将雇佣契 ， “ ”， 约从租赁契约中独立出来 专节规定 雇用合同 来处理不具有从属性的雇佣关系即以双方主体之 。 ， 1896 间的关系平等作为预设的前提进行的相关制度设计 然而 德国在 年时已然开启了工业化时 ， ， 代 出卖劳动力的一方不仅在机器面前是弱小的 更基于维护自身及家人生活需要而依附于接受劳 ① ， “