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医疗保险中心人力资源经济管理与绩效考核 　　医疗卫生作为公共服务行业之一，其发展脚步关系到人们的生活质量以及生命健康安全等。 　　随着我国市场经济的逐步实施，居民基本医疗保险中心受经济的制约越来越大，因此出现了以下问题改革不够彻底；管理不够到位；发展缓慢［1］。 　　上述问题的出现使得居民基本医疗保险中心的各方面职能难以达到最大程度的发挥，对我国社会的全面进步也起着一定的阻碍作用。 　　近年来，由于受到医药分管改革推行的影响，经济发展较为落后，很难跟上改革的发展步伐。 　　1人力资源经济的基本内容人力资源经济内容主要包括以下三个方面1人力资源投资；2人力资源收益；3人力资源价值。 　　从人力资源投资角度来看，人力资源是形成人力资本的基础，对于人力资源的经济开发与经济管理等非常重要。 　　人力资源投资所包含的内容很多，如投资医疗卫生、投资学校专业教育以及投资在职转向培训等。 　　从人力资源收益角度来看，人力资源收益就是指企业所带来的相关收益，人力资源是其中最为重要的一种企业资本，会间接或者直接地影响到企业的收益。 　　但是，相比起其他方面的经济资源收益，人力资源所产生的收益具有自身特点。 　　人力资源所产生的收益除了具有其他资源收益的相同性之外，还具有不同特点以及不同收益之间的滞后性、多效性等。 　　基于此，统计核算人力资源收益的方式相比起其他收益核算方式而言，具