医疗保险人力资源管理研究.docxVIP

　　摘要在当前社会经济的快速发展下，有关民生问题的各项政策相继出台，医疗保险得到创新性的发展，积极做好医疗保险人力资源管理工作在新时期的医疗保险发展中显得至关重要。 　　但现阶段医疗保险人力资源管理存在较多的缺陷与不足，本文将对医疗保险人力资源管理问题以及相应问题的解决对策展开全面论述，旨在强调医疗保险人力资源管理的重要性，以达到提高医疗保险服务质量的目的。 　　关键词医疗保险;人力资源管理;对策研究在现行的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险制度和正在探索建立的长期照护保险制度中，唯有医疗保险冠有全民，即全民医保制度，从属性上分析，医疗保险已经发展成为了整合与重组社会人力资源的重要内容，但从本质上分析，在社会保障制度不断规范的同时，医疗保险发展中的各类问题也层出不穷，给医疗保险人力资源管理带来巨大的挑战。 　　一、医疗保险人力资源管理基本概述医疗保险的发展目标是保障参保人员在发生疾病或意外伤害等情况下，可以通过医疗保险获得医疗服务与补偿，化解因病致贫或因病返贫的风险。 　　医疗保险是针对民众所开展的一项社会保障制度，属于当前最为基本的社会保障制度，在医疗保险制度的创新发展下，民众对医疗保险的认可程度不断提升，目前我国医疗保险的覆盖面已超过95，这对医疗保险的服务水平提出了极大的挑战，要提高医疗保险的服务质量与服务效率，就离不开医疗保险人力资