微课：劳动合同终止的法律风险防控.pdfVIP

劳动合同终止的法律风险防控 一、劳动合同的终止情形有哪些? 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期但不能随意终止的情形 1、存在法定续延的情形 2、存在签订无固定期限劳动合同的情形 3、存在劳动合同期满继续用工的情形 1、存在法定续延的情形 A劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相 应的情形消失时终止。 B但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动 合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《劳动合同法》第四十五条 2、存在签订无固定期限劳动合同的情形 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 3、存在劳动合同期满继续用工的情形 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用 人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳 动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字 之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订 无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 《北京市劳动合同规定》第四十五条 三、劳动合同终止是否必然需要支付经济补偿？ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。 《劳动合同法》第四十六条（五） 问题1：直接通知终止是否应支付经济补偿？ 问题2：劳动合同自然终止是否应支付经济补偿？ 问题3：员工主动提出不续签是否应支付经济补偿？ 四、劳动合同终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳 动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法》第五十条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者 终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《劳动合同法实施条例》第二十四条 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系 证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造 成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的， 应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此 所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持 ，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解 除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适 用问题研讨会会议纪要（二）