职能部门绩效考核难点解析与优化.pdfVIP

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《中国式绩效管理》之 职能部门考核难点分析与优化建议 深圳市力鼎管理顾问有限公司 卢锐军 讲师介绍 l 深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、 首席顾问;HR易网站首席执行官 l 曾任中兴通讯招聘部部长、薪酬部部长 l 中国式绩效管理培训第一人 ,独创的人 力资源天平理论以及 “和而不同”的中 国式绩效管理理念在业界广受赞誉 l 担任众多名企绩效管理顾问;中石油、 中国电信、中国移动、中国联通、南方 电网、南方航空、建行总行、工行总行 、中行总行、招行总行、中信总行、光 大总行、中兴通讯、腾讯公司等联合推 荐人力资源专家 2222 职能部门考核难点分析 不好量 • 数不多 • 事不少 化 不好比 • 分工差异大 • 同质化少 较 3333 职能部门考核优化建议—不好量化 有数说数 有事说事 4444 职能部门考核优化建议—不好比较 超标 表 现 绩效 达标 目 标 低标 黄金 口 • 先和 目标比 ,再来和人比 ! 诀 • 先和 自己比 ,再和别人比 ! 5555 职能部门考核优化建议—

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