创新激励模式第九讲.pdfVIP

什么是行动积分 行动积分是一种系统化、社会化、个性化的激励模式。当员工做出企业期望的行为或结 果 ，可以获得相应的积分，员工可以使用积分兑换自己想要的各种奖励，同时，通过信息传播机制 ， 达到全员激励效果。 1 行动积分概念的深入理解 行动积分融合了领先的激励思想和移动互联时代的敏捷激励的客观要求， 兼顾精神激励和物质激励，成就感和社会化认可的游戏化，即时化综合激励系 统。 任何具备强大生命力的激励模式，必将适应客观环境的要求。移动互联时代，传统 的规则被不断打破，消费者对于服务的要求越来越高，员工越来越注重个性化和自我 体验。未来的竞争，是学习能力和变革速度的竞争，是团队是否被充分激励以及是否 充分发挥了人类潜能的竞争。 BACKGROUND 2 小积分，大激励，引爆员工核动力。  行动积分将员工碎片化的工作行为进行持续和即时的激励，将员工行为直接转化 为生产力，进行即时激励，分享和传播。最大限度地调动员工积极性，潜能和创 造力。  同时，行动积分通过将工作游戏化，使工作更有趣，好玩。员工在工作中得到更 多的快乐和成就感，职场变成游戏场。每个人都在不断地完成任务，积分，升级 和过程中获得不断地提升和认可。激发工作热情，降低管理成本。 3 行动积分特点 流程最 注重精 成本最 简洁 神激励 聚焦关 灵活 低 键行为 即时激 周期最 注重体 励 边际效 短 管理权 验 结果可 益最高 限下放 控 员工选 注重过 效果累 择性强 程 积 直观 4 行动积分特点的深入解读 • 最少的成本，最简洁的管理流程，通过即时激励员工的关键行为，满足员工 成就感和自尊，并给予员工更好的职业体验，从而最大化地激励员工，落地企业 战略和文化. • 运用行动积分，解脱繁琐的考核流程 ，沉闷的工作氛围，物质激励欲壑难填的 怪圈和瓶颈。用最短的时间和成本，改变工作氛围，激活员工潜能。 • 行动积分： 边际效益最高，边际成本最低，最简洁，最直观，最灵活的激励 模式。 • 过程控制，即时，注重精神激励，和管理权限下放。 • 行动积分是流程制度从更感性和符合人性的层面的一种平衡和补充。 敏捷激励模式创新 5