微课：新入职员工法律风险防控.pdfVIP

新入职员工法律风险防控 一、入职审查 （一）、容易忽视的入职审查内容 1、年龄因素 2、保险情况 3、身体情况 4 、联系方式 5、劳争情况 6、累计工龄 （二）、用人单位应当履行的告知义务 1、胜任与否的标准告知 2、工作地点的告知 3、规章制度的告知 4 、交予员工物品的价值告知 5、招聘员工所支付的成本告知 二、入职时劳动合同的签订 （一）典型非书面劳动合同 1、高校毕业生就业协议书 2、录用通知 3、电子版劳动合同 （二）劳动合同签订的注意事项 1、亲笔签字 2、签收确认 3、一式三份 三、未签劳动合同如何进行风险防控 三、未签劳动合同如何进行风险防控 风险阶段 防控技巧 1、员工入职一个月内 1、终止劳动关系 2、一个月内不满一年 2、补签劳动合同 3、入职已经超过一年 3、时效抗辩 四、入职后的试用期管理 （一）试用期的期限及次数问题 （二）试用期的录用条件如何制定 就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准。 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括 提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个 人情况说明与事实有重大出入的； （2 ）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以 及双方合同约定内容为判断标准； （3 ）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 北京“会议纪要三” 电话/微信 Thank You