环球薪酬微课第五节：延期支付模式07.05.pdfVIP

薪酬微课第五节：延期支付模式解析 C目 录 ONTENTS 1 延期支付模式的解读 2 银行业延期支付模式案例解析 延期支付模式的解读 “宝信软件”的“双十”方案：公司 业绩的目标下限为剔除非经常性因素 的影响后净资产收益率达到10% ，股 解读一：上市公司延期支付计划 权累积金比例的上限为当年利润的 10% ，该方案的授予对象为公司骨干 延期支付，也称延期支付计划(Deferred 人员，延期时限为3年。 Compensation Plan) ，是指公司将管理层的部分薪酬 ，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市 场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设 立的延期支付帐户。 解读二：商业银行奖金延迟支付与风控 “三木集团”的延期支付方案在集团 公司与子公司采用了不同的激励方法 。公司的高级管理人员是采取效益薪 金制度，子公司经营者要求持股经营 。所有者和经营者有机结合。方案中 解读三：高管人员年薪递延支付 先授予激励对象股权，将其所持股份 的红利转为实际出资，直至激励对象 实际持有股份。 银行业延期支付模式案例解析 解读一：上市公司延期支付计划 薪酬组成 薪酬比例 薪酬调整措施 延期支付，也称延期支付计划(Deferred Compensation Plan) ，是指公司将管理层的部分薪酬 调整前 调整后 ，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市 场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设 立的延期支付帐户。 固定工资 30% 30% A银行薪 解读二：商业银行奖金延迟支付与风控 酬结构 下降、延后确认 ，计提4% （即 奖金 40% 36% 40%*10% ）风 2010年，银监会下发 《商业银行稳健薪酬监管指引》 规定：商业银行基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35% 险金 ；商业银行高级管理人员、对风险有重要影响岗位的员 工，风险金或部分绩效奖金应采取延期支付的方式，且 其他薪酬 3