关于加强“十一五”测绘人才工作的意见.pdfVIP

关关于于加加强强“十十一一五五”测测绘绘人人才才工工作作的的意意见见 　 　　为贯彻落实党和国家人才工作的方针政策，加 实施人才强测 战略，加大人才资源开发力度，建设高素质的人才队伍，促进测绘 事业全面协调可持续发展，现就加强 “十一五”测绘人才工作提出 如下意见： 　　一、认清形势、明确目标，高度重视测绘人才工作 　　1.充分认识测绘人才工作的重要性和紧迫性 　　人才问题是关系测绘事业发展的关键问题。“十五”以来，测 绘人才工作取得了显著的成绩，培养造就了一大批优秀测绘人才， 为测绘事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。当前，测绘 技术手段、产品形式和服务方式等都在经历深刻变革，我国测绘事 业正处于发展的关键时期，对测绘队伍提出了更高的要求。与此相 比较，测绘人才工作还存在较大差距，突出表现在：测绘人才队伍 的整体素质还不能很好地满足测绘事业发展需要，创新型、领军型 人才短缺；各类人才队伍发展不平衡，人才结构和分布不尽合理； 人才工作机制尤其是选人用人的机制不够健全，人才成长的环境还 有待进一步优化。这些问题如果得不到有效解决，势必制约测绘事 业的发展。进一步加强测绘人才队伍建设，全面提高测绘队伍的整 体素质已经成为当务之急。必须高度重视人才工作，进一步增强责 任感和紧迫感，大力推进测绘人才资源开发，努力提高测绘队伍的 整体素质，走人才强测之路。 　　2.测绘人才工作的指导思想和原则 　　 “十一五”测绘人才工作要以邓小平理论和 “三个代表”重要 思想为指导，以科学发展观为统领，牢固树立科学的人才观，坚持 党管人才，紧紧围绕测绘事业 “十一五”发展目标和任务，大力加 强人才队伍能力建设，进一步优化人才队伍结构，着力培养和吸引 创新型、领军型人才，加 完善人才工作机制，努力建设规模适 中、结构合理、素质较高的党政人才、专业技术人才、经营管理人 才和技能人才队伍，为测绘事业的全面发展提供人才保证和智力支 持。 　　做好测绘人才工作，要坚持以人为本，把促进人的全面发展作 为测绘人才工作的根本目的；要坚持围绕中心，服务大局，把实现 基础测绘中长期规划和测绘事业发展 “十一五”规划作为测绘人才 工作的出发点和落脚点；要坚持以能力建设为核心，不断提高人才 队伍的政治思想素质和科学文化素质；要坚持以改革创新、完善机 制为动力，探索适应测绘事业发展需要的人才开发新模式。 　　 “十一五”期间，要按照数量充足、结构合理、素质较高的要 求，培养造就一支忠实实践 “三个代表”重要思想、全面贯彻落实 科学发展观的党政人才队伍，一支掌握现代测绘知识和技术、创新 能力强的专业技术人才队伍，一支经营管理水平高、市场开拓能力 强的经营管理人才队伍，一支爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队 伍，建立起有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的充满生机与活 力的人才工作机制，全面提升测绘队伍的整体实力。 　　二、以提高素质和能力为重点，大力加强党政人才队伍建设 　　1.切实提高党政领导人才的思想政治素质和依法行政能力 　　紧密结合测绘工作实际，加强理论教育、专业培训和实践锻 炼，着力提高党政领导人才的整体素质和能力。要坚持用邓小平理 论和 “三个代表”重要思想武装领导干部头脑，增强其贯彻落实科 学发展观的坚定性和自觉性。认真贯彻落实 《干部教育培训工作条 例 （试行）》，通过选送到党校、行政学院、大专院校、国外学习 和定期举办培训班等形式，加强党政领导人才的继续教育、知识更 新和相关能力培训，处以上干部每5年参加脱产培训的时间不少于3 个月。要通过轮岗交流、挂职锻炼、到情况复杂或困难较大单位任 职和承担急难险重任务等方式，加强领导干部的实践锻炼，全方位 提升领导干部的能力和水平。 　　2.切实加强党政领导班子的建设 　　按照提高素质、增强能力的要求，进一步加强党政领导班子建 设。结合测绘工作特点，进一步优化测绘单位领导班子的年龄、知 识和专业结构，增强整体功能。进一步更新用人观念，拓宽用人视 野，按照公开、公平、公正的原则，大胆选拔、起用那些政治坚 定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干 部。要注重选拔政治上强、民主作风好、阅历和经验比较丰富、能 够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部到主要领导岗位上工作。着眼于 测绘事业的长远发展，切实抓好各级领导班子后备干部队伍建设。 建立后备干部人才数据库，制定培养计划，进行有针对的培养和锻 炼，为测绘事业的可持续发展提供干部保障。 　　3.按照高素质专业化的要求加强公务员队伍建设 　　认真贯彻实施公务员法，以思想政治建设为根本，以能力建设 为重