国有企业经营者激励约束机制研究-企业管理专业论文.docxVIP

中文摘要一国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是我国经济体制改革的中 中文摘要 一国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革是我国经济体制改革的中 ，心环节，它直接关系到我国经济体制改革的成败。国有企业经营者作为市场经济 q，一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展至关重要。当前，我国经济发展 正处于关键时期，国有企业改革正处在攻坚阶段，建设一支高素质的经营管理者 队伍，是深化国有企业改革的重要任务之一。其中，建立健全国有企业激励约束 机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国有企业经营者素质的提高 和队伍的稳定性。因此，必须按照市场经济原则，以物质利益为核心，建立健全 国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辩证统一，权、责、利既相互 对称，又相互制衡。通过这种机制的作用，造就一支高素质的经营管理者队伍， 从而使他们能够带领广大职工在激烈的市场竞争中尽心竭力，为国有企业的改革 和发展做出贡献。 本文试图建立一个模型框架，用现代经济学的分析方法来论证激励约束机 制与企业绩效的关系，回顾、吸收西方激励理论的先进性、合理性。在对国有企 业经营者激励约束现状的分析的基础上，积极借鉴西方发达国家颇为有效的激励 约束机制，从而为构建国有企业经营者激励约束机制模式提出建议。本文采用的 分析方法主要有：历史分析法、规范分析法、实证分析法、动态分析法、静态分 析法等。丫 1 本文主要分为四章： 第一章回顾与综述。对前人研究公司治理结构及激励约束机制的有关文献 做了比较详尽的回顾与综述。从经营者激励约束机制角度反思国有企业改革的演 进，指出国有企业改革的不同理论观点，分析对经营者进行有效激励与约束的关 键作用。 第二章理论分析。试图建立一个模型框架，用现代经济学的分析方法来论 证激励约束机制与企业绩效的关系，并得出结论。即在委托代理制下企业绩效与 经营者激励约束存在密切关系。 第三章现状与问题。本部分首先指出国有企业的重要地位，并分析国有企 业绩效低下的原因，指出当前改革的现状与存在问题。其次对国有企业经营者激 励约束机制现状进行分析。通过中外经营者激励约束机制的比较，指出国有企业 经营者在激励方式搭配和约束机制方面存在不足与缺陷。 第褡章模式构建。本鄢分首先辩激励约束的有关理论问题进行评述，提出 第褡章模式构建。本鄢分首先辩激励约束的有关理论问题进行评述，提出 了麴建霍畜企簸经营豢激鬃绞寨豹憨髂瑟鼹。其浚分豢腻激麓撬裁露终寒孛冗裁等 多个方露耀述了激爨楼式蕊椽建。 f本文在下列jL个方嚣尝试送嚣搽索，莠望蠢爨截耨； ——≮一是以潮有金她续散为嫩发点，束论谣绩效与激赫约索祝嗣的关系，觚丽 燕崽约建经营者激励麴索极剿靛嚣鹣簸蹩提巍金泣绫效。这一定程凌上羚充了鬓 内理论器用净资产收麓率据量企业绩效躬欠款。 二是匿裔企烂改萃将遮勰每，瞧谤捡避畜垒避改鼙或效～簸麸其羹裂缝罄 手。本文试图从经营畿激黩约寒方瑟入手，爨颞与译徐簪金敬革豹残效，孰黼开 姆另～条反映燃存企业改革蛉主线，突凄经营者在金犍发震中豹羹要援。 三是根摄本文模型建立缎设条转之震，挺爨激赫终寨掇制豹愚路，繇甑分 不同蚀质的企业实施不同麴激麟约隶方式。这在实嚣懿经济申是不甚蠛缺移穗实 存在的事实，从而本文模型对这种思路的提出提供理论验涯{留爝。 姆是提出“五位一体”激励模式和风睑抵攫约浆的摄制。建立了一个短麓 利益与长期利益相结合，声誉激励与物质激励耀缝会的动态激融模型。遮释模式 可为企业的经裁发展撼供商意义的借鉴。 尽管做出了一定柏努力，本文静研究识蠢在诲雾不足岛缺酸。瓣缀多方嚣 的研究，则有特进一步拓展与深化，例如：模型的进一步细化，参数的避一步戳 遥，使之更接邋现实；对予政治、文纯、传统与激励约束关系磅究，本文涉及较 少：关予经营糟激励约束的研究，本文只做了一个框絮性灼礤窕，有关具体的磷 究，魏逶台我溺国情静经营者激励约荣的其体方案安辩，我嚣苓露行她的经营者 经理层情况研究簿均是比较有价值的需要进～步做出研究的问题。’y | 论文主题调：髫骞众业经营者激励约泶辊翎 慧 AbstraetThe Abstraet The state，owned enterprises are the brace of national economy,and the reform of them is the key to the reform of economical mechanism．The entrepreneurs of state。 owned enterprises are special social resources．They are the key to the refcIrm and development of state—owned enterprises，