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Word文档仅限参考 PAGE Word文档仅限参考 200____年度员工绩效合约 公司：　　　　　 部门：　　　 　岗位：　　　　　　　　 姓名：　　　　　　　　　 签约时间：　　　年　　月　　日 年度工作目标 评价标准 完成时间 权重 备注 合约双方意见 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 甲方（考核人）意见： 签名： 乙方（被考核人）意见： 签字： （空间不够可续表） 200___年第___季度考核表 公司：　　　　　　　部门：　　　　　　　　　岗位：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　 季度工作目标 评价（考核）标准 权 重 目标完成 情况 未完成（扣分）原因 考核得分 备注 直接评分 间接评分 能力、态度 综合考核 创新能力（4）执行能力（4） 工作主动性（4）责任心（4）工作时效（4） 20 附加目标 考核时间： 总得分： 考核人签名 （空间不够可续表） 被考核人确认： 200___年___月考核表 （工程类员工使用） 公司：　　　　　　　部门：　　　　　　　　　岗位：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　 季度工作目标 评价（考核）标准 权 重 目标完成 情况 未完成（扣分）原因 考核得分 备注 直接评分 间接评分 能力、态度 综合考核 创新能力（4）执行能力（4） 工作主动性（4）责任心（4）工作时效（4） 20 附加目标 考核时间： 总得分： 考核人签名 （空间不够可续表） 被考核人确认： 200___年___月安全管理员考核表 被考评人： 所属单位： 所在岗位： 评价项目 评价细则 扣分事由：空间不够附背页 评分 着装礼仪 1、着装不整洁或不符合规定的每次扣1分 2、仪容仪表不符合规定要求每次扣1分 3、行为举止不符合规定要求每次扣1分 4、语言表达不规范、不文明、无礼貌每次扣1分 内务卫生 5、工作台面不整洁每次扣1分 6、文件、文具、资料、工具摆放不符合规定每次扣1分 7、工作场所脏、乱、差每次扣2分 8、宿舍内务整理不符合内务卫生制度要求的每次扣1分 训练学习 9、不参加各级各类训练学习活动每次扣2分 10、不按规定或要求按质按量完成训练学习任务的每次扣1分 11、训练学习考核不合格每次扣1分,经补考仍不合格的除按其他规定处理外,每次扣2分 制度遵循 流程执行 12、不服从上级的工作安排与指示的每次扣5分 13、不按规定及时向上级报告工作的每次扣2分 14、报告工作时有虚报、谎报、漏报的除按其他规定处理外,每次扣5分 15、不及时填写（不按规定）填写值班记录、不按规定在巡逻签到卡上签到的每次扣1分 16、不按规定对值班记录进行分类、整理、核对、移交、归档的每次扣1分,保管不善造成损坏、丢失的每次扣3分 17、不按工作流程的规定履行工作职责或完成工作任务的每项每次扣5分 18、不按规定阻止、制止违法犯罪行为的,除按其他规定处理外,每次扣10分 19、挪用、挤占、贪污所收、所管费用或材料的,除按其他规定处理外,每次扣20分 出勤 20、不按规定严格进行交接班每次扣1分 21、下班后外出不按规定请销假的每次扣1分 工作纪律 22、工作期间睡岗、串岗、脱岗或擅离岗位除按其他规定处理外,每次扣5分 工作态度12% 23、主动工作（4分） 24、责任心（4分） 25、工作时效（4分） 其他事项 对不符合项整改不及时落实者加倍扣分。被考评者出现上述未及事项,考评者可酌情给予每次不符合项1-2分的扣分。 扣分合计： 实际得分： 考评人签名： 单位负责人核定签名： 被考评人签名： 200___年___月保洁绿化人员考核表 被考评人： 所属单位： 所在岗位： 评价项目 评价细则 扣分事由：空间不够附背页 评分 着装礼仪 1、 2、 3、 4、 训练学习 1、 2、 制度遵循 流程执行 1、 2、 3、 4、 5、 出勤 1、 2、 3、 工作纪律 1、 2、 3、 工作态度12% 23、主动工作（4分） 24、责任心（4分） 25、工作时效（4分） 其他事项 对不符合项整改不及时落实者加倍扣分。被考评者出现上述未及事项,考评者可酌情给予