地勘所负责人竞聘演讲稿.docxVIP

　　尊敬的领导、各位同事大家好！很高兴今天能作为一名地勘所的一员站在这里演讲，今天我所竞聘的是地勘所所长职务。 　　我在2004年毕业于农业大学，环境工程大专，同年进入市勘察测绘有限公司从事测绘工作，2005年任测绘大队副队长。 　　2006年3月份进入温江区规划建筑设计室工作，成为业务骨干。 　　现为设计室测绘组长，参与设计室测绘方面的管理工作。 　　我感谢这几年以来组织上给予我在工作岗位上的学习、锻炼的机会，也更感谢组织及在座各位给予我的这次演讲的机会，同时我也郑重表示无论此次应聘成功与否，我都会一如既往地干好我的本职工作，我会为我所热爱的地勘事业贡献青春与热血，无怨无悔。 　　我毕业于四川农业大学。 　　通过不断的自学，以及在工作的实践和总结，充实自已在测绘方面的专业理论基础和专业知识。 　　在努力提高测绘专业知识深度的同时，翻阅了大量的其他相关建筑工程施工的书籍，扩大自己的知识面。 　　在进入温江区规划建筑设计室以后，更是利用平时的空闲时间学习《测绘技术应用与规范管理实用手册》。 　　通过对本书的学习，我对测绘新技术和新理论又有了全新的认识和理解，从思想上突破了传统测绘的束缚，对测绘的三个发展方向、、都有了较为深刻的理解。 　　我从环境工程毕业后从事测绘工作，目前正报考工程造价本科，各种专业知识丰富，知识面广。 　　我认为我自身的优点就是一直秉承踏实做事、吃苦耐劳的精神，不断锻炼自己开拓进取的精神。 　　我能够适应不同专业和岗位，有着较强的测绘工作及测绘管理能力，能够吃苦耐劳，不断开拓进取。 　　而存在的不足就是学历较低，处事和社交能力有待提高。 　　当前，企业的大锅饭制度使得员工们缺乏进取心，造成企业出现了经营困难、人员上访的问题。 　　企业形象不佳，缺乏服务意识，对企业的服务不到位，相关的责任人对拿到的工程重视程度不够，不能及时跟进，缺乏有效的沟通交流，因而难以拿到业务。 　　企业业务单一、资质等级较低，仅做单一的抵抗工作。 　　企业是全民所有制，以前的员工都是编制的，近十年也没有注入新人才，人员老化、思想没有与时俱进。 　　另外企业的设备老化，资产少也是一大问题。 　　如果能够竞聘成功，我会认真带来全所员工热情投入到地勘所的地勘事业发展中。 　　我会在地勘业务增长、人事变动等方面多争取局领导支持。 　　引入市场经济体系，打破现有的薪酬体系，鼓励多劳多得。 　　我将不断做好服务工作，完善服务体系，改变企业形象。 　　我将努力拓展地勘所业务内容，通过和其它企业的合作，将业务扩展到降水、护壁等资质范围允许的范围内。 　　在保持问题的前提下解决目前企业人力资源管理问题。 　　如果竞聘成功，到地勘所以后，我优先要做的就是稳定地勘所工作人员，加强和现有的合作伙伴的联系。 　　我会不断加强自身的地勘知识学习，踏踏实实做事，为提升企业形象而努力。 　　我会在局里的支持下限做一两个地勘小项目，不断积累地勘工作经验，狠抓落实地勘工作外业和内业，根据项目来了解地勘所现有的工作人员情况。 　　在做的各位领导、同事们，我的竞聘演讲即将结束，我还有很多想说的话，但是我最想说的是是不可以不弘毅，任重而道远。 　　我作为一名地勘工作者，市场是我们赖以生存的基础，在这个岗位上，我不但需要懂得政治、经济，还要懂得经营、管理，基于这份挑战、这个机会，我深深爱着我的岗位，我愿用自己人生的有限力量，贡献出自己无限的工作激情。 　　春天的脚步渐近，航向已经指明，目标已经明确！面对地勘所未来的发展道路，我坚信我们会越来越好。 　　谢谢大家！  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路