劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务.pdfVIP

劳劳动动人人事事部部门门经经济济专专业业职职务务设设置置范范围围、、任任职职条条件件和和工工作作任任务务 　 　　一、设置范围 　　 （一）劳动力管理。 括劳动制度改革研究；企业劳动管理制 度改革研究；劳动力计划的编制、审核、监督检查及日常工作；劳 动争议的处理等。 　　 （二）工资管理。 括国家机关、企业、事业单位工资制度与 分配形式改革研究；制定工资计划；国家机关工资管理；企业工资 管理，事业单位工资管理；奖励及各种津贴管理；外商投资企业工 资政策的研究。 　　 （三）保险福利的管理。 括社会保险和职工生活福利制度改 革的研究；社会保险和职工生活福利日常工作；职工退休、退职 等。 　　 （四）培训就业管理。 括就业前培训；职工在职培训；行业 人员的就业指导；劳动服务公司管理等。 　　 （五）其他管理。 括综合计划、政策研究等。 　　二、任职条件 　　 （一）劳动力管理 　　1.经济员 　　 （1）具有劳动经济、企业管理、劳动统计等方面的基础理论 知识。初步了解劳动合同制、劳动力调配等工作内容和程序。 　　 （2）在有关人员指导下，能够完成劳动力管理的日常工作， 能起草常用业务文件。 　　 （3）大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习 一年期满，经考察合格。 　　2.助理经济师 　　 （1）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础 理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处 理等工作内容和程序。 　　 （2）能独立从事劳动力管理方面的调查研究，写出综合性的 调查报告。 　　 （3）获得硕士学位或取得第二学士学位，胜任助理经济师职 务；获得学士学位或大学本科毕业，在经济工作岗位上见习一年期 满，经考察合格；大学专科毕业，从事经济员工作二年以上；中等 专业学校毕业，从事经济员工作四年以上。 　　3.经济师 　　 （1）系统掌握国民经济管理、劳动力资源、劳动法规等方面 的理论知识。熟悉劳动力管理的计划、政策、法规。 　　 （2）有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与各类企 业的用工制度、用工形式等方面的规章制定。能写出较高水平的工 作报告。 　　 （3）能看懂一种外文资料，了解国外劳动力管理情况和方 法。 　　 （4）获得博士学位，胜任经济师职务；获得硕士学位或取得 第二学士学位，从事助理经济师工作二年左右；大学本科，专科毕 业，从事助理经济师工作四年以上。 　　4.高级经济师 　　 （1）全面系统地掌握社会学、人口学、劳动法学、中国劳动 经济史等理论知识。精通劳动制度改革和劳动管理各项政策、法 规。 　　 （2）有丰富的实践经验和较高的政策水平。在劳动政策研究 和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重 要规章制度方面，提出有价值的见解或发表过有影响的著作及论 文。 　　 （3）能熟练阅读一种外文资料，对外国劳动制度有较深的研 究。 　　 （4）获得博士学位，从事经济师工作二年以上；大学本科毕 业以上学历，从事经济师工作五年以上。 　　 （二）工资管理 　　1.经济员 　　 （1）具有劳动经济、企业管理等方面的基础理论知识。初步 了解现行工资制度及处理职务变动、转正定级等工资工作内容及办 事程序。 　　 （2）在有关人员指导下，能初步加工整理工资业务资料并进 行简单分析。 　　 （3）大学专科、中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习 一年期满，经考察合格。 　　2.助理经济师 　　 （1）具有经济管理、劳动统计、劳动报酬等方面的理论知 识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分 配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。 　　 （2）能独立从事某个地区或某种行业中工资工作的调查研 究，并写出综合性的考察报告。 　　 （3）获得硕士学位或取得第二学士学位，胜任助理经济师职 务；获得学士学位或大学本科毕业，在经济工作岗位上见习一年期 满，经考察合格；大学专科毕业，从事经济员工作二年以上；中等 专业学校毕业，从事经济员工作四年以上。 　　3.经济师 　　 （1）系统掌握财政、劳动报酬、计划统计和劳动法等方面的 理论知识。能正确执行工资工作的政策、法规。 　　 （2）有较丰富的工作经验和一定的政策水平。能参与工资标 准、各种奖励、津贴等改革方案的制定。能独立处理工资工作中较 复杂的问题。 　　 （3）能看懂一种外文资料，了解国外工资概况。 　　 （4）获得博士学位，胜任经济师职务获得硕士学位或取得第 二学士学位，从事助理经济师工作二年左右；大学本科、专科毕 业，从事助理经济师工作四年以上。