人力资本当期价值计量与企业制度创新研究.doc

人力资本当期价值计量与企业制度创新研究 内容摘要：进入新世纪以来，经济全球化趋势日益 明显，知识经济发展迅速，产业调整的步伐越来越快，现代 科学信息技术突飞猛进，国际间的市场竞争日趋激烈。在这 一背景下，人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一 个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低，人力资本 因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对 于企业来讲，积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量 模式，并在此基础上实现人力资源管理制度的创新，成为企 业获取长期健康有序发展的支持和保障。 关键词：人力资本当期价值计量企业制度创新研究 问题的提出 伴随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及世 界经济一体化趋势的不断加深，经济社会发展的各个方面都 离不开人力资本的参与，产业结构的调整以及生产管理效率 的提升等众多因素，都使得人力资本成为各个企业乃至于各 个国家争相争取的对象。对于企业来讲，积极构建科学合理 的人力资本当期价值的计量模式，并在此基础上实现人力资 源管理制度的创新，完善人力资源的高效运营机制，有效提 升企业经济效益，充分利用自身的人力资本优势这一发展中 最为关键的因素，切实推动企业整体竞争力的提升，成为企 业获取长期健康有序发展的支持和保障。 人力资本当期价值计量应用分析 强化企业人力资本当期价值计量研究是企业实现管理 现代化、科学化的必然要求和重要手段，伴随着信息技术的 不断推广以及知识经济时代的到来，人力资本在整个企业管 理中的地位越来越重要，所承担的任务也越来越关键。通过 分析企业以往的人力资源管理实践可以发现，企业管理者对 于人力资源的管理往往只是偏重于对人才数量以及质量的 管理上，较少甚至缺乏对于人力资本价值的计量管理，对于 企业日常管理中的人才流入以及人才流出都缺乏经济学意 义上的计量和分析。正是基于此，有效地对企业的人力资本 投入成本以及对当期价值情况进行分析、计量，科学考核企 业的经济效益就具有较强的现实意义。与此同时，企业对于 人力资本的计量以及对自身人力资源的优化配置，也是伴随 着我国现代企业管理制度的逐步推广和完善而逐步建立的。 正是基于上述分析，进一步强化企业管理者对于自身人力资 本的计量并在此基础上把握企业人力资本的现状、积极增加 企业人力资本投入、引导企业人力资本合理流动、做好人力 资本流动以及人力资本结构的合理规划、进一步优化企业人 力资本的配置结构等就显得尤为重要。 作为经济增长中最为重要的资本因素，人力资本也存在 着人力资本的所有权以及相关的其他派生权利问题。在这其 中，人力资本产权指的是基于人力资本的存在以及相关的使 用权所引发的人们之间的能够被认可的行为关系，这些关系 也是制约人们行使权利的相关规则，作为一个权力约束机 制，人力资本产权一般情况下都是由人力资本的占有权、所 有权、支配权以及使用权等多种权利因素所构成的。 对于人力资本的计量可以有多个维度，依照计量时间以 及计量对象维度的不同，来对人力资本当期价值进行计量。 首先从计量时间角度来讲，对于人力资本的计量方法可以划 分为期望价值法、成本法、现值法、折现法以及其他的相关 计量方法。在这其中，成本法包含了重置成本法、历史成本 法以及机会成本法三种；期望价值法则包括了完全价值测定 法以及经济价值法等；折现方法主要包括随机报酬折现法以 及未来工资报酬折现法等。其次从计量对象的角度来看，人 力资本的当期价值计量又可以进一步进行划分，即人力资本 个体价值计量方法以及人力资本群体价值计量方法。前一种 观点是个体价值的总和等同于企业的人力资本的总的价值。 在这种情况下，要想获得企业的人力资本价值的总和就需要 分别计算出个体人力资本的价值，并进行汇总；不仅如此， 个体价值的重要性还体现在个体的价值跟企业的整体管理 决策是密切相关的，这正是因为企业的不少管理决策过程都 是围绕个体来展开的。后一种计量方法则是主张人力资本的 所有者是个人，但同时个人作为企业中的一部分，个体的人 力资本价值只有放在整个企业组织中才会得以体现，并能够 衡量出其中的价值，在这一观点之下，个体价值的总和不一 定等同于企业的总人力资本价值。 人力资本当期价值计量方法分析 对于企业的人力资本价值计量主要是依靠货币性计量 方法来进行的，基本方式是对无形资产进行评估计量，一般 来讲主要包括未来工资报酬折现法、成本法以及经济价值法 等，如表1所示。 在成本法下，企业人力资本的投资成本可以进行进一步 划分，具体包括人力资本的取得成本、人力资本的开发成本、 人力资本的使用成本、人力资本的保障成本、人力资本的离 职成本等，并在此基础上作为企业的人力资本进行其价值的 分析评估。这种方法便于统计计量，而且在获得客观数据时 也比较容易，不过其自身也存在着明显的局限性，对于企业