- 1
- 0
- 约小于1千字
- 约 43页
- 2019-04-14 发布于天津
- 举报
等级式薪酬制度设计教案讲解.ppt
等级式薪酬制度设计;分组,名字联想;
;全面薪酬体系;薪酬制度;薪酬制度的建立流程;确定薪酬策略;薪酬结构的一般构成;
;职位评估的目的;评估工具介绍-IPE3.0;因素描述-沟通;职位评估转换表;职位评估的结果;我们现在做一个简单的评估模拟;职位描述-招聘主管;职位评估的流程;
;外部薪酬数据调查;获取薪酬数据的前提性条件;中华英才网-数据分享;;招聘宝解决与招聘相关的八大问题;
;薪酬设计的相关概念;概念解释;通用惯例;市场薪酬曲线;职位评估的结果;把职级转化为薪级;我来给大家演示一下设计过程;薪酬方案分析-新方案与现有方案对比;实际薪资分析;红点和绿点;薪酬方案分析-估算新体系成本;薪酬方案分析-准备薪资执行计划;薪酬调整;周期性调整(年度调薪);岗位异动;业绩调整;工资普调;博客:/huafengli
原创力文档

文档评论(0)