南昌市2009年社区卫生人员培训方案.pdfVIP

南南昌昌市市2009年年社社区区卫卫生生人人员员培培训训方方案案 　　为适应我市城市社区卫生服务新的发展，进一步加 社区卫生 队伍建设，提高社区卫生服务技术水平，培养一支高水平的城市社 区卫生服务专业队伍，促进我市城市社区卫生事业健康发展，特制 定本方案。 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发 展观，坚持为人民健康服务的方向，培养和建立一支具备扎实医学 知识和技能的医师、护士和公共卫生团队，以满足深化城市医疗卫 生体制改革、促进社区卫生服务发展的需要，为居民提供安全、有 效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。 　　二、培训目标 　　利用一年时间，实现对全市社区卫生机构卫生人员的管理、基 本医疗和公共卫生服务等方面专业知识和实践技能的轮训，达到提 高管理水平， 化服务意识，不断提高服务水平和服务质量。 　　 （一）培训覆盖率达100%：覆盖全市所有的社区卫生服务机 构。 　　 （二）人员参训率达95%：社区卫生服务机构管理人员、医 生、护士和公共卫生人员参训率达95%。 　　 （三）考核合格率达100%：培训后经考核合格人数达100%。 　　三、培训内容与组织形式 　　为确保培训质量和效果，我市培训工作按照“统一组织、条块 结合、分类培训”原则，充分利用市直医疗卫生单位的优质师资队 伍，采取三种方式培训，具体如下： 　　 （一）市级夜校集中培训：由市卫生局利用夜校组织集中培 训，培训社区卫生服务法律、法规，社区卫生服务工作管理、社区 健康教育、妇幼保健、疾病预防与控制等知识。 　　 （二）市级综合医院分片培训：由市一院、二院和三院分片包 干培训，按照“每个医院包干15-16个社区卫生服务中心 （包括各街 道下设的社区卫生服务站）”，培训社区高血压、糖尿病综合防治 与转诊、护理质量管理和医院感染控制规范、医疗文书规范书写、 正确规范运用抗菌药物和激素和急救基本技术等。 （各医院分片培 训机构具体情况详见附表1） 　　 （三）市级专科医院巡回培训：由省精神病院、市九院、省皮 肤病院和市洪都中医院以区为单位、逐一进行培训，培训精神病人 的社区管理与转诊、传染病防治知识、常见皮肤病的诊断与治疗和 1-2项省级确定的社区中医适宜技术。 　　四、组织保障 　　 （一）提高认识，加 领导 　　社区卫生服务队伍建设是推进社区卫生服务体系建设的重要环 节之一，是社区卫生服务深入、健康、持续发展的保证，是满足人 民群众基本卫生保健需求的保证，各级卫生行政部门和社区卫生服 务机构，要充分认识社区卫生服务队伍建设的重要性，加 对社区 卫生人员培训的组织领导、技术指导与业务支持。 　　 （二）明确责任， 化管理 　　市卫生局：全面负责组织实施培训工作，制定培训方案和培训 计划 （详见附表2），组织对培训工作的监督与管理，对各培训责 任单位的教学计划制定与实施、师资选聘、考勤、考试等各个环节 进行监督，将培训完成率和合格率纳入社区卫生服务中心 （站）的 考核内容。 　　区卫生局：负责组织辖区内的社区卫生服务机构人员参加市级 各项培训。 　　培训责任单位：市直医疗卫生单位被确定为培训责任单位的， 要在市卫生局统一指导下，提供培训场所，制定相关培训制度，选 派优秀教师和管理人员负责培训管理工作，组织对学员考核，学员 的考勤、理论考试分别按30%、70%的比例记入培训成绩。各培训 责任单位于6月上旬启动培训工作，开课计划在开课前一周报市卫 生局，每期培训工作结束后一周内将培训小结、学员出勤、考核情 况上报市卫生局医政妇幼保健处。 　　社区卫生服务机构：合理安排参训人员，各社区卫生服务机构 要按照培训计划的规定要求选派相关卫生人员参加，各机构的管理 人员、医生、护士和公共卫生人员人人都要参加培训。参与培训人 员要珍惜机会，努力学习，确保学习质量。 　　 （三）健全制度，确保质量 　　实施考教分离制度。培训教师与考核 （考试出题）教师相对沟 通，绝对分离，严格规范考试考核。 　　实施综合评价制度。考勤、日常学习、考核成绩等分别按不同 比例记入培训成绩，进行综合评价。 　　实施教学反馈制度。采取问卷调查等方式，对培训内容、方 式、教学质量等进行评估，促使教学互长。 　　实施奖励激励制度。评选优秀学员、优秀组织单位和最受欢迎 教师，并将培训完成和合格情况纳入各社区卫生服务机构年度工作 目标考核内容之一，对未按要求选派学员参训的社区卫生服务机构 将予以全市通报。 　　 （四）培训经费的安排 　　各承担培训工作的责任单位发生的培训费用，由市卫