小议工作价值观的进展和趋势.docxVIP

　　摘要传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。 　　近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。 　　关键词工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，。 　　1引言工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。 　　从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。 　　它包括了工作倾向性、工作需求以及职业伦理系统等。 　　近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。 　　国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫1996针对的工作价值观量表制作了Ⅵ中文版，倪陈明和马剑宏1998，2000对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。 　　由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。 　　2传统的工作价值观结构研究传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。 　　最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。 　　在1962年比较完整的阐述了工作价值观的结构理论，将工作价值观划分为三大类一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。 　　根据自己的理论建立了工作价值问卷，包括15个因子。 　　宁维卫1996对Ⅵ进行了修订制定了Ⅵ中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构。 　　等人在1971年根据一些对立伦理观的维度开发了工作价值观调查表，包括三个因素内在因素、外在因素和混合因素。 　　马剑宏1998在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成工作行为评价因素，组织集体观念因素和个人要求因素。 　　虽然关于工作价值观的研究成果比较丰富，但是各结论间很难互相映证，较不稳定。 　　3工作价值观结构的整合研究进展和趋势3．1工作价值观结构的因素整合研究从20世纪80年代开始，工作价值观领域的学者开始运用一些新的分析方法如层面理论及其中的方法、多级估量法、探索性因素分析和验证性因素分析结合的方法等对以往的因素结构进行比较和整合。 　　而在90年代末期到最近的几年，研究者则开始同时从基本价值观和工作价值观=者整合的思想出发并结合不同的文化特点米研究工作价值观。 　　这两点代表了工作价值观结构研究领域的新进展。 　　80年代开始，针对工作价值观结构纷繁而不稳定的研究状况，一些研究者开始采用不同于传统因素分析的层面理论,的研究范式以及其中的分析方法。 　　可将每个项目映射为多维空间中的位置一般为．维或者三维，考察图形中各个项目在区域中的位置来验证提出的层面理论假设。 　　在价值观领域的一些研究中比传统方法表现出某些优势，比如对变量间关系的描述具有更大的灵活性，通过更少的维度表达变量域从而使结果比较稳定，得到的结构更容易在可视化的几何图形上来进行表示；同时对样本量的要求没有因素分析严格。 　　综合来看，在理论不够完善的情况下，应用探索性因素分析的方法来对所研究对象进行考察具有优势。 　　但通过因素分析方法得到的结论往往很难复制，常常出现同一概念出现大量不同的因素模型，而层面理论和的方法得到的结果则稳定、直观且易于解释。 　　虽然和分析方法在某些工作价值观的研究中表现出优势，但是其更广泛的研究效果还需进一步验证。 　　对德国1982年的数据进行了研究，通过对3个工作价值观条目的层面理论分析提出了三层面工作价值观系统模型。 　　三个层面为层面一做工作是为了自己他人；层面二努力工作是为了生活愉快事业发展安全性对社会有用；层面三为了自己的目标工作更愿意自己完成与他人共同完成。 　　1984通过在以色列样本的研究提出了工作价值观的两层面理论，他认为从工作带给人们的结果来分析工作价值观具有两个层面，第一个层面是工作结果的形态，这一层面将工作价值观分为以下三类工具一物质1．1性、情感一社会性-1性和认知一心理性．1性的工作价值观；第二个层面是绩效层面这一层面将工作结果分为由于组织环境带来的工作结果系统奖励或者是个人成绩带来的工作结果从而区分出两类价值观。 　　对1984年的工作价值观模型进行了检验，并和其它模型进行了比较和跨文化研究。 　　进一步将模型的绩效层面更详细的分为四种要素1工作成果主要取决于自身