组织同形的研究述评与展望.PDF

2012 年05 月 May ，2012 （第26卷第05期） EastChinaEconomicManagement （Vol.26，No.05） ●理论述评 【DOI】10.3969/j.issn. 1007-5097.2012.05.031 组织同形的研究述评与展望 1 1 1,2 1 宋铁波 ，张 雅 ，吴小节 ，曾 萍 （1. 华南理工大学 工商管理学院，广东 广州 510641 ；2.广东工业大学 管理学院，广东 广州 510520 ） ［摘要］组织同形作为组织差异的相对概念，随着制度理论的广泛应用，近年来已成为组织研究者关注的焦点。文章 从组织同形的理论基础、概念内涵、作用机制、影响因素以及测量和影响绩效等方面进行了归纳和评述，并对未来该 领域的研究进行了简要的展望，以供后续研究的参考。 ［关键词］组织同形；制度理论；种群生态学；组织绩效 ［中图分类号］F270 ［文献标志码］A ［文章编号］1007—5097 （2012 ）05—0140—06 OrganizationalIsomorphism’sReviewandFutureDirection 1 1 1, 2 1 SONG Tie-bo ，ZHANG Ya ，WU Xiao-jie ，ZENG Ping （1. School of Business Administration ，South China University of Technology ，Guangzhou 510641 ，China ； 2. School of Management ，Guangdong University of Technology ，Guangzhou 510520 ，China） Abstract：As a relative concept to organizational differences ，organizational isomorphism has become the focus of research along with the wide application of institutional theory. This paper reviews the theoretical basis ，concept ，function mecha⁃ nism ，influencing factors ，measurement ，and performance of organizational isomorphism ，and puts forward the potential di⁃ rections for future research. Keywords：organizational isomorphism ；institutional theory ；population ecology ；organizational performance 一、引 言 研究路线，但它并没有囊括关于企业间持久差异的一些重要 在企业经营过程中，为什么有些企业间的战略、组织结 方面，甚至是最重要的方面 （Foss ，1996）。因为从动态能力 构和实践做法会有如此惊人的相似 （DiMaggio 和Powell ， 的观点看，在越来越复杂和动态的环境中，企业间的差异更 ［1］