泉州师院2009年教学单位教学津贴发放原则意见.DOCVIP

PAGE —PAGE 2— 泉州师范学院文件 泉师院教【2010】1号 关于印发《泉州师院2009年教学单位教学津贴发放原则意见》的通知 各单位： 现将《泉州师院2009年教学单位教学津贴发放原则意见》印发给你们，请遵照执行。 附件：泉州师院2009年教学单位教学津贴发放原则意见 泉 州 师 范 学 院 　二Ｏ一Ｏ年元月四日 主题词：教学单位 津贴 原则意见 通知 抄 送：校领导 各相关处室 存档(2) 泉州师院办公室 2010 年01月18日印发 附件： 泉州师院2009年教学单位教学津贴发放原则意见 为推进我校人事分配制度改革，落实教学岗位聘任制度，将津贴分配与岗位职责、工作业绩挂钩,遵循人事部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）和《福建省人事厅财政厅关于深化我省事业单位内部分配制度改革的指导意见》（闽发[2003]80号）精神，根据我校2009年办学实际，经研究，提出我校2009年度教学单位教学津贴发放意见，请遵照执行。 一、本《意见》适用范围 本《意见》适用于我校举办普通全日制高等教育的教学单位，即，人文学院、理工学院、外国语学院、资源与环境科学学院、化学与生命科学学院、陈守仁工商信息学院、教育科学学院、艺术学院、体育学院和应用科技学院。教学津贴包括本年度各二级学院教学工作量和管理工作量津贴。继续教育学院教学津贴发放按学校有关规定执行。 二、教学单位教学津贴资金来源及提取方式 （一）上述各教学单位的教学津贴由普通全日制统招学生学费中根据一定比例提取。 根据津贴分配向教学一线倾斜的原则，全校教学津贴总额按教学单位人均教学津贴为非教学单位人均绩效津贴105%提取。 （二）各教学单位教学津贴在统一财政拨款的基础上提取，计算公式： 【学费标准 - 学生经费（859元）】31% ╳ 学生数 （三）全校教学津贴总额减去各教学单位教学津贴提取数为调节经费。调节经费由教务处统筹，主要用于调补①理科实验教学课时②公共课程管理津贴③有关教学单位低于2008年度津贴的差额等。 （四）学校从各教学单位教学津贴提取数中提取1.5%作为奖励基金，由教务处统筹，主要用于奖励本年度二级学院评估优胜单位。 （五）马列教学部、公共外语教学部、公共体育教学部、教育学心理学教学部、公共计算机教学部、公共文科、理科、艺术、电教等公共教学部的课时津贴，按实际授课班级（人数）核算；在双方核准课时后，按校均课时值计算，由学生所在二级学院向承担教学的二级学院支付。 校级选修课课时津贴分教授、副教授和讲师，按实际授课时数乘校均课时值计算，由各教学单位按教学津贴额比例分摊。 三、教学单位教学津贴一级分配 教务处将提取的教学津贴总额按上述各项要求统筹后，根据学生交纳学费情况，按相应比例将津贴额分配给各教学单位，即进行一级分配。 四、教学单位教学津贴二级分配 各教学单位进行教学津贴二级分配，将津贴发至教师本人。 （一）分配原则 教学津贴的二级分配关系各教学单位分配制度改革和教职工切身利益，务必坚持以下原则： 一要坚持“按劳分配，优劳优酬”，废止平均主义和“大锅饭”，分配与教职工的岗位职责、工作业绩直接挂钩，严格执行绩效考核制度，按履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量定酬； 二要合理拉开分配档次，形成竞争激励机制，向教学一线和优秀人才倾斜；同时，注重公平，防止不合理差距； 三要根据学校办学定位，科学处理教学与管理的关系，合理安排教学与管理津贴的比例、定额工作量与超定额工作量津贴的比例，促进教职工明确并充分履行各自的岗位职责。 （二）分配办法与程序 1、各教学单位进行教学津贴二级分配，应参照《泉州师范学院教师教学工作量计算办法》《泉州师范学院实验人员工作量计算办法》（泉师综[2001]58号）及人事考核考勤、财务管理等有关规定，并根据本单位实际制定相应的实施细则。 2、各教学单位教学津贴分配方案必向全体教职工公示，充分听取教职工意见；经学院党政联席会议审批，提交二级教代会审议通过；并报监察审计室、教务处备案。 五、严格遵守财务、审计规定 教学津贴分配发放必须严格遵守财务、审计规章程序，发现违规者，责成整改，并按有关规定严肃处理。 泉 州 师 范 学 院 　二Ｏ一Ｏ年元月四日