新常态企业工会工作研究.docxVIP

　　摘要伴随着社会经济的不断发展，新常态理念逐渐流入到企业工会当中，对于工会工作来说，新常态既是机遇，也是挑战。 　　本文以新常态对企业工会工作的意义为引，阐述了企业工会工作如何做到与新常态相匹配，并就其创新措施提出几点建议。 　　关键词新常态；企业；工会工作；创新为了区分新、旧两种经济形态，新常态所体现出的发展趋向通常与国内生产总值有关。 　　传统的经济形态过分强调经济效益的重要性从而忽视其它因素，而新常态经济是一种趋于理想化、现实化的经济形态，它的内容与科学发展观相近，并遵循可持续发展的经济战略将经济与人、环境三者有机结合，从而达到共同发展、共同促进的目的。 　　一、新常态对企业工会工作的重要意义企业工会是维护员工个人利益的重要平台，工会工作的方针主要以关乎员工思想、教育以及发展等角度而来的。 　　在新常态的冲击下，企业工会工作将要同时面临着机遇与挑战，因此，它所带来的影响也是不同的首先，新常态对企业工会工作有着积极的作用。 　　它要求企业工会的工作内容以新时期为基准，切实保障员工的个人利益，为员工提供更好的学习空间，使员工在企业中能够实现自我价值，同时，企业工会工作的效率明显提升，使企业的各方面运作都能够有力执行；其次，有积极作用就必然会有消极作用。 　　新常态使企业工会工作发生翻天覆地的变化，基于突然的转变，许多员工在思想上并没有做足充分准备，落实到工作中也无法符合新常态经济形势的要求，这样一来，企业工会与新常态的距离越来越大，其工作效率难以提升。 　　所以企业工会在执行新常态的命令之前，必须先对新常态做出具体了解，在基层员工中加以宣传，使新常态深入人心，从而达到新常态为企业工会工作服务的目的。 　　二、新常态对企业工会工作提出的要求首先，从利益角度来看。 　　在企业中，企业工会是维护员工利益的根本，新常态理念促使企业工会在维护员工利益时显得束手无策，比如某企业受新形势下的经济影响，为了缓解企业的经济压力被迫裁员，导致许多员工的利益遭受侵害。 　　此举虽是企业被迫为之，但是并没有任何法律文件对其规定，而维护员工的利益又是企业工会存在的目的，所以工会如何抓住企业与个人产生纠纷的关键点并加以平衡，是工会必须面临的问题。 　　其次，从能力角度来看。 　　新常态的新是该理念的重点，也就是创新，创新是各行各业得以发展的灵魂，尤其在企业的改革中起到了至关重要的作用。 　　创业创新说到底便是人才创新，为此对企业员工提出了许多要求，不仅要具备较高的专业技术水平，还要拥有一定的职业道德素养，所以，企业工会要定期对员工开展技能培训和素质教育，而如何进行以上内容，又是企业工会必须尽快解决的。 　　三、基于新常态下企业工会工作创新的措施其一，击败敌人的最佳途径便是了解敌人，同样，企业工会若想执行新常态，必须对其进行充分了解与研究，掌握新常态的内在规律，把握新常态下企业工会的发展方向，只有这样，工会才能够根据企业自身发展情况制定出科学、合理的工作方案，也是工会工作创新的重要保证。 　　工会领导经过了解后，以会议的形式将新常态理念传播给每一个员工，使员工的行为能够符合新常态理念，为企业工会搏得健康发展的机会。 　　其二，执行新常态理念，也就意味着要履行新常态的内容，因此未来企业工会工作的主要方向要逐渐转移到新常态之中，将传统工作方式精简处理，与新常态下的工作方式进行有机结合。 　　同时，企业工会需要加强创新意识，并在现实工作中加以利用，比如，将以人为本纳入工作大纲，并对新时期其它企业工会的工作特点进行总结，取其精华加以利用。 　　其三，新常态就像一条道路，如果你不走，你永远不会领略到个中的风采；如果走下去，你就要想办法成为那个领路人。 　　企业工会工作创新，是新常态提出的基本要求，企业如何引领风骚并展现个性，是新常态下企业工会必须考虑的问题。 　　工会应该定期组织培训活动，提高员工全面素质，并强调创新的重要性。 　　另外，企业可以综合内、外部情况，制定出一套行之有效的招聘体系，用以网罗企业精英。 　　其四，新常态促使经济结构产生重大变化，对企业工会工作起到了重要的影响。 　　传统的企业工会虽然以维护员工利益为主，但是总体看来，它的地位仍然要凌驾于基层员工之上，再加上许多企业工会推三阻四，流于形式，并没有关注员工的自身利益。 　　新常态要求企业工会与员工是平等的，员工的一切合法需求都是工会必须照办的。 　　所以企业工会必须擅于捕捉矛盾的要害，将员工之间、员工与企业之间的矛盾进行有效解决，是一个新常态下企业工会应尽的职责。 　　四、结束语总而言之，基于新常态下的企业工会工作进行创新，必须首先了解新常态的含义，分析新常态理念对企业工会产生的影响，并结合企业的实际发展情况做出有效举措。 　　面对新常