关于企业团组织青年工作和青年思想工作的调研报告.docVIP

PAGE 1 PAGE 6 关于企业团组织青年工作的调研报告 为认真研究和把握新形势下企业青年工作现状、特点与规律，探索和总结做好企业共青团工作的有效途径和典型经验，更好地发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用，我们以企业青年职工为对象，以深入走访和专题座谈的形式在全市多家企业进行了专题调研。调研情况如下。 一、基本情况和特点 在一周时间里，对太平湾电厂、水电六局、联通丹东分公司、国资委团委等四个直属团委及其下属的太平湾电厂发电机组、水电六局三分局、联通公司国家级青年文明号--旗舰营业厅、东发集团等四个团委、团支部进行了专题调研。各单位分管领导对本次调研十分重视，团委负责人对近年来团的工作情况做了汇报，还对本单位青年职工思想状况、工作学习状况及各单位针对青年开展的特色活动做了介绍。我们调研组在与青年职工代表召开座谈会的同时实地参观了青年工作场所，对青年的实际工作情况和思想状况有了更直观的认识，综合起来有以下几个特点： （一）依托党建带团建，团的组织机构比较健全。 虽然各单位党委对团组织建设的认识和重视程度各有不同，但我们所调研的四个直属团委和四个二级团组织均建立了健全的组织机构，并安排能力素质突出的骨干负责团的工作。联通公司团委在2009年11月召开了公司团代会，选举9名团委委员，并选举书记1名，副书记2名，公司团委下设12个支部；水电六局公司团委下设直属团组织8个，其中团委6个，直属团总支1个，直属团支部1个；太平湾电厂团委根据团员数量变化实际情况，在2010年对全厂团青组织进行了必要的调整，撤销了1个青工组织，此外，还对部分年龄较大的团干部进行了调整，配强、配齐骨干，增强了基层团青组织的战斗力和活力。 （二）结合单位的中心工作，开展适合青年的活动。 各单位以五四运动91周年为契机，围绕党政中心、企业生产经营开展了一系列活动，扩大团组织的影响力。例如水电六局团委以“弘扬五四精神，践行科学发展观”为主题的系列活动，引导公司团员青年发扬光荣传统，激励青年在推动公司转型升级的发展实践中奉献青春。丹东联通公司团委开展丰富的文体活动，从中培养发现文体骨干，促进企业的文化建设。太平湾电厂结合企业工作实际，组织开展“青年五个一”、向一线职工献爱心等主题实践活动，增加团组织凝聚力和影响力。东发集团团委围绕青年岗位能手开展青年职工技能大赛，鼓励青年提高技能、爱岗敬业。 （三）结合单位特点，在促进青年成才、就业上下功夫。 在调研的各单位中，各家企业均十分重视对青年的培养，积极开展团市委号召的青年岗位建功活动，并在力所能及的情况下在促进青年就业方面做了一些工作。国资委积极响应建立“青年创业就业见习基地”的号召，与所属效益好的企业联系，其中东发集团已经建立青年就业创业见习基地，曙光集团、五一八公司表示将结合企业的用工需求，在适当的时机建立就业见习基地。水电六局团委在全体团员青年中坚持开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，其下属各支部先后开展了“投身六局，展我风采”活动、“安全生产，青年争先”活动、“服务施工现场，倡导文明施工”活动、“为党旗献礼”活动等，大大促进了生产经营工作，取得了实效。 （四）积极开拓创新，特色工作引人瞩目。 各团组织在开展常项工作的基础上，能够结合本单位工作拓展思维、开拓创新，开展特色青年工作。联通公司团委制定特色工作计划，落实责任，明确分工，“精彩在沃--青年志愿者在行动”主题实践活动；东发集团开展的“两会”活动，既“关爱员工基金会”、“爱心互助会”在帮助困难员工和鼓励职工成长成才方面发挥了很好的作用；水电六局的“导师带徒”活动在为企业培养、锻炼、提高青年人才的技术水平，发挥青年在生产施工中的骨干作用方面做出了突出贡献。 （五）团员青年整体素质大幅提高,成长为中坚力量。 随着单位领导的重视提高和团组织工作的深入开展，团员青年队伍的整体素质大幅提高，青年人的主人翁意识明显增强,对单位发展与建设表现出很高的关注热情,在行动上大多能自觉的把单位发展同自身利益联系在一起,在实际工作中敬业爱岗,表现出强烈的参与意识,创新意识,这部分人多以70后为主,且学历较高,80%以上为大专学历，从调研情况来看,这批青年人己在管理、科研、生产中占据了较为重要的地位,成长为单位发展的中坚力量。 二、存在的不足之处 所调研的单位团的工作在整体上是好的，但也存在一些不足之处。 团组织对青年的覆盖面和影响力不够广泛。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、就业方式、社会生活组织形态、利益诉求手段等都深刻变化。团组织在覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟需加强和改进，特别是对新兴经济组织、外来务工流动青年等群体的成才服务上，还留有空白点。 部分企业领导不重视共青团的工作，对团的活动支持和经费保障不足。主要原因一是企业的注意力主要集中在经营生产环