施工企业员工培训论文.docxVIP

　　摘要现代教育技术具有高效、经济、灵活的特点，可以不受时间和空间限制的学习，具有丰富的教学资源，为施工企业员工培训工作提供了一个便捷的途径。 　　本人通过分析目前现代教育技术在企业员工培训推广中遇到的困境，提出了企业自主开发、校企合作、企业合作的方式促进现代教育技术在培训中的应用推广。 　　关键词企业员工培训;现代教育技术;推广当前，人才竞争成为企业间竞争的核心，员工培训在企业吸引、培养、留住人才等方面发挥着重要作用，直接关系到企业竞争力和行业的领导地位。 　　现代教育技术无疑给企业员工工作带来了改革和契机，尤其对于工作地点分散的施工企业来说是一项很好的举措。 　　一、施工企业员工培训现状分析培训的实质是一种智力投资，培训的过程即企业开展的智力投资过程，同时员工培训也是有计划、有组织的知识、技能、文化、理念、标准、制度传递过程，旨在提高员工技能、素质、能力、工作绩效。 　　员工培训不仅能增加对企业的认同感和归属感，更能激发员工的创造性和能动性，是企业持续发展的推动力，越来越多的企业也把员工培训纳入到公司的人才战略规划。 　　但是，目前施工企业的员工培训还处在传统的、被动的、临时性的培训模式，没有科学的培训体系，虽然开展了诸如新员工培训、高层管理能力培训、转岗培训、新技能推广培训，多数都是传统的培训形式，培训效果不理想，存在严重的工学矛盾，在现代教育技术方面的开发和应用