高校就业工作中的法律指导解廷民站在这有一些紧张原因有两方面.DOCVIP

高校就业工作中的法律指导 解廷民 站在这有一些紧张，原因有两方面，因为前面两位演讲者讲得非常好，让我有点压力，另外感觉到我们从事这个工作，我们这支队伍自身的压力，这个压力不外乎以下几个方面，一个是国家大的就业环境，高校毕业生就业形势比较严峻，在这种情况下高校就业工作比较难做，另外从学校来讲，学校领导对于我们就业工作的过高期望和关注，包括我们忽视我们这支队伍工作的重要性都给我们压力。一些领导片面来追求所谓的政绩工作，拿就业率说事，而我们又受到社会舆论的压力，这不是我们这支队伍几天不睡觉，几个月不睡觉能够弄上去的。第三从我们自身工作的压力考虑，我们这支队伍如何发展，按照昨天下午曹殊的演讲，我们这支队伍，我们高校就业工作也应该与时俱进，应该在就业工作内容上、方法上有所创新，不完善。 今天谈的这个内容，谈高校就业工作中的法律问题与谈高校生就业当中的法律指导还是有一些差别，而且较多。今天谈以下几方面的内容，一、对高校就业工作开展法律指导工作的认识，二、高校就业工作开展法律指导得劲破性，三、大学生就业存在的一些主要问题，四、大学生就业权益的法律保护，五、大学生就业法律指导应涵概的内容，六、大学生就业法律指导的几点建议。 首先谈一下我们对高校就业工作开展法律指导的几点认识。当我们前些年按照教育部要求做到三到位时，有一些领导提出来，我给你这么多钱，当然真正三到位还有差距，领导说我都给你这些钱你干啥了，都做招待费还是做什么，总感觉这个经费比例不大，几十万、上百万，就业经费有上百万，说你在做什么，这也是我们就业工作不断开拓创新的一个考虑，我们得做一些内容才能让领导来认可我们这项工作的必要性。 在社会主义市场经济体制逐渐完善的今天，各行各业都要纳入法治轨道，大学生就业也不可能例外。新形势下高校就业指导工作的内容客观需要进一步丰富完善，法律指导应是不可忽视的重要内容。应该说我们从90年中期到现在高校就业工作体系由当初计划经济下的分配到分配就业并举，到目前市场经济下的双向选择，对于这样的发展我们就业工作的内容、对象也发生了相应变化，在这样的内容下我们客观上不能局限于90年代的提法来开展我们的工作。目前在法制化进程比较快的情况下，大学生就业过程中的权益保护问题，尽管左律师谈到我们要讲究方法、策略，但是权益保护问题有必要提上日程。 大学生初次就业，经验缺乏，合法权益屡被侵害，学校及有关部门不能坐视不管。我们权益被侵害的大部分是高校毕业生，我们就业工作者也不应该对这些情况坐视不管，我们应该在工作中加上这一块内容，指导学生了解自己有哪些合法权益，从而在就业求职过程中，在讲究方式方法策略的情况下来维护自己的权益。 我们每年大学生毕业群体有数百万之多，尽管权益侵害比例不高，但是具体到某一个地区、某一个家庭、某一个具体同学来讲是事关重大，无小事，从这个角度来讲，我们也有义务来关注他们，给予一定的指导和帮助。 高校就业工作人员自身素质需要进一步提高，以适应工作需要。 第二个话题，高校就业工作中开展法律指导的紧迫性，之所以这样提也是从自己的工作经验考虑，感觉确实我们有必要在当前加强这些内容，开展有关法律方面的就业指导。从目前来看，从专业课程设置来看，我们绝大部分的同学法律知识欠缺、肤浅，他们有限的法律知识难以适应当前“险恶”的就业市场，造成这些情况的主要原因是什么呢？由于我们教学计划所限，我们法律相关课程在本科教学中占的比例很少，2000多个学时中占三个学分几十个课时，绝大部分同学来说，在四年专业学习中紧紧靠我们一年级的法律知识。即使一些学校开展就业指导讲座或者选修课也好，其中有关毕业生就业当中的权益保护的内容我感觉大部分是蜻蜓点水，不可能很透彻的来讲。 从学校自身来看，就业工作人无论从人数还是人员本身构成上，从学历教育背景和自身素质来看，也难以通过开课的方式来覆盖全部的毕业生。因为绝大部分高校把就业课看成选修课。有一些老师说可以开成必修课，如果大家都开必修课，那么正常工作谁来做。如果这课作为必修课，那么我们养一批专业理论教师行吗？也不行，昨天一些老师也提到，就业指导课是实践性很强的课程，如果传一些理论的东西那么作用也很有限。 对于有限的法学专业来讲怎么样，即使对于法学专业毕业的就业生来讲他们也不一定在这个问题上高枕无忧，万事大吉。在许多学校的法学专业课程设置中有关劳动法律的内容比重也非常有限，仅仅作为民商经济法方向的第五学期的一门选修课，占2个学分，36个学时。由于我们排课的原因造成一些课程的冲突，加上一些同学选修方向的不同，也使得即使法律专业同学相当一部分对于劳动法或者是兴趣不高没有选修，或者想选冲突了，客观上造成选修的人数比例非常有限。这样造成不管法学专业还是非法学专业来讲，毕业生在毕业的时候