核心期刊对职称评审的作用论文.docxVIP

　　摘要核心期刊制已成为我国学术评价体系的重要组成部分，对职称评定、申报科研项目及博士论文答辩等具有决定性作用，并成为判断论文学术水平和申报人学术能力的重要依据。 　　核心期刊论文的发表数量也随之被作为职称评定中一项硬性的量化指标。 　　关键词核心期刊；职称评定；论文近年来，核心期刊在教育领域、科研领域、期刊出版领域已成为普遍关注的焦点。 　　学术论文必须发表在核心期刊上才可以用于职称评定，这已成为不是国家标准的国家标准和投稿的指南针。 　　核心期刊对职称评定产生的影响是巨大的，在职称评定中的正面作用和负面作用已引起各学术领域的重视。 　　一、核心期刊的由来及功能异化作为文献计量学的一个概念，核心期刊是20世纪30年代由英国文献学家布拉德福提出的。 　　他按照臷文密度将专业期刊划分为对该专业最有贡献的核心区域和论文数量与之相等的几个相继区域，将密度最大的核心区域的期刊称为核心期刊。 　　60年代，美国文献计量学家加菲尔德用类似方法从引文角度证实了核心期刊的存在。 　　在我国，对核心期刊是应用研究在先，而理论研究在后，这与我国的国情及社会发展背景是密切相关的。 　　我国对核心期刊的研究始于20世纪70年代，80年代进入发展阶段，当时由于期刊品种的剧增和价格的上涨，我国各图书情报机构的期刊订购工作遇到了许多困难，在经费普遍紧张的背景下对期刊的订购与剔除、馆藏期刊结构的优化都有着重要的指导意义。 　　其初衷是为图书馆期刊的采购和馆藏提供参考依据，并在客观上宣传期刊，促进学术的发展。 　　20世纪90年代已日趋成熟。 　　1992年北京大学出版了《中文核心期刊要目总览》第一版,随后又于1996年、2000年、2004年分别出版了第二版、第三版和第四版，因而核心期刊的研究逐渐受到重视，特别是随着文献计量学研究的发展，核心期刊的研究进一步升温。 　　当时的定义为某学科或某领域的核心期刊是指那些发表该学科或该领域论文较多、使用率含被引率、摘转率和流通率较高、学术影响较大的期刊。 　　迄今为止，已发展为4种有代表性的观点①某刊是否某学科或专业核心期刊，主要在于它是否集中刊登了该学科的文献，而成为学科的主要文献信息源；②核心期刊是高质量高水平期刊；③核心期刊指的是刊载与某一学科有关的信息较多、水平较高、能够反映该学科最新成果和前沿动态、受到该学科专业读者特别关注的期刊；④核心期刊是指发文质量高，情报含量大，被摘率、被引率和借阅率都较高，被公认为代表着学科当代水平和发展方向的期刊。 　　核心期刊的地位日益上升，应用范围逐渐扩大，远远超出了图书情报系统，而在职称评定、学术论文评价，乃至于研究人员工作量计算等方面的作用凸显，从而它由评价对象和采集、检索信息的工具变成了评价尺度，由最初的为图书资料部门利用有限的经费建设优质馆藏提供参考，变为评价期刊质量优劣、论文水平高低、职称晋升与否的依据。 　　不少单位明文规定，科研论文必须发表在核心期刊上才可以用于年度考核和职称评定，否则是废纸一张。 　　二、核心期刊对职称评定的正面作用核心期刊已经过了几十年的实践，说明它有一定的客观性、科学性和公正性。 　　是一种客观的、公认的、在本学科具有权威性的刊物，这类期刊上发表的论文能代表本学科发展动向和发展前沿水平；核心期刊整体水平高，因而它具有整体评价功能；核心期刊本身具有竞争性，并非终身制。 　　必须承认，将核心期刊引入职称评定，是职称评定的一大进步。 　　将核心期刊作为量化评估，总比论资历、凭印象的职称评定要公平得多，客观得多。 　　在此之前的职称评定由于没有可参照的标准，其中掺杂了很多人为因素，成为多数人最头痛的事。 　　为了晋职称，不仅要写文章，还必须要发表在核心期刊上，但核心期刊的数量是有限的，而且有些专业的核心期刊非常少，不得已时要放下尊严，拉关系、走路子。 　　只要关系够了，内部发行刊物上发表的文章也可作为公开发行刊物对待，于是有些人东拼西凑、到处搭车凑数也可蒙混过关。 　　另外还有人情分，只要人缘好，即便文章少，且少有第一作者的论文，也能晋升。 　　有的单位请客送礼甚至送红包，从而造成学术界勾心斗角，风气恶劣，歪曲了职称评定的真正意义。 　　现在许多单位制定了本单位的晋升、考评的重要期刊目录，有的扩大到核心期刊的几种版本，有的只列出权威期刊目录，对核心期刊的权威性作了变通处理，但在实际操作中还是强调核心期刊的作用。 　　虽然以刊评文也有其不合理性，但以前使用的一些标准更不科学，更带有主观性和随意性，而且还会受到各种人际关系的干扰。 　　引入核心期刊制起码使职称评定工作逐渐走向有章可循，使申请人可以通过自己的努力达到预期的目标。 　　三、核心期刊对职称评定的负面作用自从核心期刊与职称评定挂钩以来，